715工作制：每周工作7天，每天工作15小时。这种高强度的工作安排明显违反了劳动法规，员工被迫长时间连续工作且没有休息日，对身心健康造成严重损害。996997工作制：这个表述可能是对996工作制的误用或笔误，目前并没有公认的996997工作模式。若从字面上解读，可能暗示着一种比996（早9点至晚9点，每周6天）更为严苛的工作制度。

715工作制是一种极端高压的职场作息安排，具体表现为：清晨九点半到岗，深夜十二点半收工，每日工作时长高达15小时，且全年无休。这种工作模式比备受争议的996制度更为严苛，对从业者的生理机能与心理状态都会造成严重损害。这类职场术语的流行，折射出当代职场普遍存在的超时工作现象，既是对企业管理模式的警示，也是对从业者的善意提醒。我们应当重视工作强度与休息时间的科学配比，在提升工作效率的同时，更要保障员工的身心健康与可持续发展。

715工作制是一种高强度的工作安排模式，其核心在于"每周7天，每天15小时"的持续工作状态。具体表现为：

1. 工作时间安排

员工每日需从上午9:30开始工作，直至次日凌晨0:30才能结束当天工作，形成长达15小时的连续工作时段。这种安排几乎占据了员工清醒时间的全部。

2. 生活时间压缩

在24小时周期内，除去15小时工作时间和必要的8小时睡眠时间，员工仅剩1小时可用于个人事务处理。这导致员工的基本生活需求如用餐、洗漱等都面临时间压力。

3. 工作强度分析

这种工作制度意味着员工每周工作时间达到105小时，远超常规工作制的40-44小时标准，对员工的身心健康构成严峻挑战。

715工作制是一种严重违反劳动法规的用工方式，其核心特征可以用"朝九晚十二、全年无休"来概括。具体表现为：

1. 工作时长安排

每日工作时长达到惊人的15小时，从清晨9:30开始工作，直至次日凌晨00:30才能结束。这种超长待机的工作强度，已经远超正常人体承受极限。

2. 休假制度

该制度要求员工每周工作满7天，完全剥夺了劳动者依法享有的休息权利。这种"连轴转"的工作模式，彻底打破了工作与生活的平衡。

3. 法律性质

根据我国现行劳动法相关规定，这种工作制度存在多重违法情形：

- 严重违反每日8小时工作制

- 突破法定加班时长限制

- 剥夺员工法定休息日

- 侵害劳动者健康权益

这种极端的工作制度不仅违法，更会对员工身心健康造成不可逆的损害，应当予以坚决抵制和纠正。