这钱可不能随便给。要是发工资的话，提供个银行卡号就够了。但要是对方连密码和手机号都要，那绝对不行。

这种做法显然触犯了法律。办理银行卡时银行工作人员都会特别强调，银行卡必须由本人保管使用，严禁转借或出售给他人。如果用人单位需要发放工资，员工只需提供银行卡号即可。要求员工上交实体银行卡已经超出合理范围，更不用说索要密码这种行为了。每位持卡人都应当妥善保管自己的银行卡、密码以及手机验证码等敏感信息，切勿轻易透露给他人。

这种行为涉嫌违法，必须立即停止。发放工资的正确方式是每位工人自行办理个人银行卡。他要求提供他人银行卡的行为极有可能涉及非法用途，例如洗钱等金融犯罪活动。洗钱是指通过非法手段转移资金以规避监管的严重犯罪行为。若他确实利用你们的银行卡从事此类违法活动，你们作为提供者也将承担相应的法律责任。

根据我国现行法律法规，用人单位强制要求员工上交个人银行卡及密码的行为明显违反相关规定。作为劳动者，我们应当注意以下几点：

1. 银行卡属于个人重要金融凭证，根据银行开户协议明确规定，银行卡仅限本人使用，不得转借、出租或出售给他人。

2. 用人单位发放工资仅需员工提供银行卡号即可完成转账支付，无需获取实体卡片或密码等敏感信息。

3. 除银行卡密码外，手机验证码同样属于重要个人信息，任何情况下都不应透露给他人，包括用人单位。

4. 如遇用人单位强制要求上交银行卡或索要密码的情况，劳动者有权拒绝，并可向当地劳动监察部门或公安机关举报此类违法行为。

5. 建议劳动者妥善保管个人金融账户信息，定期查询账户变动情况，发现异常及时联系银行处理。

（注：以上内容根据相关法律法规整理，具体个案建议咨询专业法律人士）

刘某经营着一家足浴店，与员工张某关系密切。今年4月4日，在向张某借钱的过程中，刘某无意间得知了对方的邮政储蓄银行卡密码。这个偶然获得的信息，让刘某起了贪念。

在接下来的日子里，刘某趁着张某上班的时间，先后四次偷偷取出对方的银行卡，前往银行取款。每次作案时，他都小心翼翼地避开监控，将盗取的现金据为己有。

然而天网恢恢，疏而不漏。刘某的违法行为最终被警方查获。经宛城区法院审理认定，刘某的行为已构成盗窃罪。考虑到其认罪态度良好，法院最终判处其有期徒刑一年，缓刑一年执行，并处罚金3000元。这个判决既体现了法律的威严，也给了刘某改过自新的机会。