我国现行的标准工时制度明确规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周累计工作时间不超过40小时。这一制度适用于绝大多数普通工作岗位，是保障劳动者合法权益的重要基础。根据劳动法相关规定，用人单位必须确保员工每周至少享有1天的休息日。对于实行计件工资制的劳动者，企业同样需要遵循标准工时的要求，在不超过法定工作时间的前提下，科学合理地制定劳动定额和计件报酬标准。这种工时安排既考虑了企业的生产经营需要，又充分保障了劳动者的休息权利，体现了劳动法保护劳动者权益的立法宗旨。

我国现行劳动法规对工作时间有明确规定，标准工时制要求每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，并保证每周至少休息1天。但在特殊情况下，经与工会或职工代表协商，并报劳动行政部门审批后，企业可实行不定时工作制或综合计算工时制等特殊工时制度。需要注意的是，特殊工时制度的实施并非意味着可以随意突破法定工时标准，而是要在保障劳动者合法权益的前提下，根据生产经营特点采取灵活的工作时间安排。无论采用何种工时制度，企业都应当遵守劳动法关于工作时间、休息休假的基本规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

【条目1】依据我国现行劳动法规，用人单位应当保障劳动者每周工作时长不超过40小时，同时必须确保员工每周享有至少1天的休息权利。

【条目2】我国实行每日8小时、每周40小时的标准工时制度。各用人单位在条件允许的情况下，应当严格遵循此项工时标准执行。

【条目3】针对因特殊行业性质或生产特点确实无法执行标准工时制度的用人单位，必须采取有效措施，确保员工每日工作时长不超过法定上限，并保障其休息休假权益。