根据1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，我国实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这项规定为劳动者的工作时间设定了基本框架。值得注意的是，在1995年，国务院发布的《关于职工工作时间的规定》第三条对此作出了进一步细化，将标准工时调整为每日工作8小时、每周工作40小时。这两个法规共同构成了我国工时制度的基本规范，其中后者对前者的规定进行了更为具体的补充和完善。

根据现行《劳动法》相关规定，我国劳动者每周标准工作时间上限为44小时。然而在实际用工过程中，绝大多数用人单位普遍执行的是每周40小时工作制。需要特别说明的是，对于实行特殊工时制度的行业或岗位，其具体工作时间安排需严格遵循行业主管部门制定的相关规定，并结合用人单位的具体工作安排予以确定。

我国《劳动法》对工作时间有明确规定：每周标准工时不超过44小时。具体来说，每日工作时间通常不超过8小时，按每周5个工作日计算，标准工时为40小时。但法律同时规定，用人单位必须确保劳动者每周至少休息1天。这意味着在特殊情况下，企业可以安排每周6天工作制，但总工时仍不得超过44小时上限。

对于超时工作的情况，劳动者可采取以下维权途径：

1. 向当地劳动保障监察机构进行投诉举报

根据我国现行劳动法规，每周标准工作时间为40小时，超出部分即认定为加班。但法律对加班时长设置了双重限制：其一，每周加班总时长不得超过4小时；其二，特殊情况需经工会与员工代表协商一致后方可实施，且每月累计加班时间不得超过36小时。

《劳动法》第三十六条明确规定，我国实行每日8小时、每周44小时的工作制度。第三十八条则进一步规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。这些条款共同构成了我国工时制度的基本框架，既保障了企业的正常运营需求，又维护了劳动者的合法权益。

在实际执行中，用人单位若需安排加班，不仅要遵守上述时长限制，还应按照法定标准支付加班报酬。对于违反规定的企业，劳动监察部门将依法予以查处，确保劳动法规得到切实执行。

根据我国现行劳动法规，用人单位必须严格遵守工作时间制度。具体规定如下：

1. 标准工时制度：

- 每周法定工作时间上限为44小时

- 用人单位必须确保劳动者每周至少享有1天连续休息时间

2. 加班管理规定：

- 超出标准工时的部分视为加班

- 用人单位应当依法支付加班工资

3. 休息日安排：

- 实行单休制时，每周工作6天，每天不超过8小时

- 实行双休制时，每周工作5天，每天不超过8小时

- 两种制度交替执行时，平均每周工作时间不得超过44小时

4. 历史沿革：

我国工时制度经历了从每周48小时到40小时的调整过程，最终确立了现行的44小时标准工时制度。这一演变体现了国家对劳动者权益保护的重视，以及对工作与生活平衡的追求。

（注：原文结尾"但吗"疑似未完成，故未作改写）