主张经济补偿权利：当劳动合同无法继续履行或员工选择终止劳动关系时，劳动者有权依法向用人单位主张经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每服务满一年可获得相当于一个月工资的经济补偿；服务期超过六个月但不足一年的，按一整年计算；不足六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。证据保全措施：遭遇此类情况时，劳动者应保持理性克制，同时注意及时收集和保存相关证据材料。

关于用人单位违法调岗变相辞退的赔偿标准，我国劳动法明确规定：

1. 工龄补偿标准：

- 员工每服务满一年，企业应支付相当于两个月工资的补偿金

- 服务期在六个月至一年之间的，按一整年计算

- 不足六个月的，支付半个月工资作为补偿

2. 违法解除劳动合同的特殊赔偿：

当企业存在违法解除或终止劳动合同的情形，且员工不主张继续履行劳动合同时，企业需按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

注：具体赔偿金额需结合员工实际工资水平和服务年限综合计算，建议遇到此类情况的劳动者及时咨询专业劳动法律师，以维护自身合法权益。

当企业以强制调岗的方式变相解雇员工时，劳动者可以通过以下合法途径维护自身权益：

首先建议采取协商调解的方式。员工可以主动与用人单位进行沟通协商，在平等自愿的基础上寻求解决方案。通常情况下，企业会根据员工的工作年限、岗位性质等实际情况，给予合理的经济补偿，以达成双方都能接受的调解方案。

若协商未果，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。员工有权向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求企业支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位非因法定事由单方面变更劳动合同内容，应当承担相应的法律责任。

在维权过程中，建议劳动者注意收集和保存相关证据，包括但不限于劳动合同、调岗通知、工资流水等材料，以便更好地维护自身合法权益。

根据我国现行劳动法规，用人单位单方面调整员工工作岗位的行为可能构成违法。依据《劳动合同法》第三十五条之规定，劳动合同内容的变更必须建立在劳资双方协商一致的基础上，且需以书面形式确认。工作岗位作为劳动合同的核心条款，其变更必须遵循这一法定程序。

在实际操作中，若企业未经员工同意强行调岗，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动关系，并可主张经济补偿。具体而言，员工可要求企业支付：

1. 未提前通知解除的经济补偿金

2. 违法调岗期间的工资差额

3. 其他法定赔偿项目

建议遇到此类情况的劳动者：

1. 保留书面调岗通知等证据材料

2. 通过书面形式明确表达异议

3. 必要时可向劳动监察部门投诉

4. 通过劳动仲裁维护合法权益

需要特别注意的是，若企业能证明调岗具有正当理由（如组织架构调整、业务转型等），且新岗位与原岗位具有相当性，不降低劳动条件，则可能被认定为合法调整。但即便如此，企业仍需履行协商程序。