讨薪可不是件容易事。我建议你离职时就把工资结清最稳妥。记得主动提醒老板结算工资的事，要是他支支吾吾说什么"过几天""下个月"之类的话，那多半是在拖延。这种情况很容易演变成欠薪纠纷。所以啊，最好一次性把工资结清带走，这才是最保险的做法。即便遇到困难，也要坚持这个原则。

当劳动者离职时遭遇用人单位拖欠工资的情况，需要根据具体情形采取相应措施：

第一种情况较为常见：若用人单位在入职时已明确告知离职工资将与其他在职员工同期发放，而非一次性结清。面对这种情况，建议劳动者可要求用人单位出具书面证明，并提供个人银行账户信息，等待工资正常发放。虽然这种做法与现行《劳动法》第五十条"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人"的规定存在冲突，但在实际操作中确实普遍存在此类现象。

法律视角解析：劳动者享有依法获取劳动报酬的权利。依据我国现行劳动法律法规，用人单位在员工离职时应当一次性结清全部工资款项。若因特殊情况无法即时结清，需与劳动者协商确定具体支付日期，但不得无故拖欠。如用人单位存在拖欠工资行为，劳动者可通过以下途径维权：1）向当地劳动监察部门投诉；2）直接提起劳动仲裁或诉讼；3）除主张欠薪外，还可依法要求用人单位支付相应的经济补偿。

从法律角度而言，劳动者在离职时有权要求用人单位结清全部工资。我国现行劳动法规明确规定，当劳动合同依法解除或终止时，用人单位必须一次性支付劳动者应得的全部劳动报酬。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免工资拖欠问题的发生。

具体法律依据可见《工资支付暂行规定》第九条，该条款对用人单位支付离职员工工资的时间节点作出了强制性规定，要求必须在劳动合同解除或终止时完成工资结算。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，确保其劳动报酬能够及时足额获得。

根据我国劳动法相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同的情况下，用人单位应在15个工作日内结清离职员工的全部工资报酬。具体执行方式如下：

1. 对于签订正式劳动合同的员工：

用人单位应按照合同约定的工资发放周期支付劳动报酬，通常在离职后的15日内完成结算。

2. 对于未签订劳动合同的情况：

用人单位应当在员工离职当日一次性结清所有工资。若用人单位未能按时支付，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

特别提醒：在劳动关系解除时，用人单位有义务一次性付清劳动者应得的全部工资。如遇拖欠情况，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，或通过法律途径维护自身合法权益。

根据我国《工资支付暂行规定》，员工离职时的薪资结算通常遵循以下原则：

1. 结算时间：

- 常规做法：多数企业会在次月统一发放薪资时结算离职员工的工资

- 即时结算：部分企业会选择在员工离职当日结清全部薪资

2. 法律规定：

- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资

- 实际操作中，企业通常有15个工作日的时间完成离职员工的薪资结算和相关手续

3. 注意事项：

- 上述两种结算方式均符合现行劳动法规

- 具体执行方式可能因企业规章制度而有所不同

- 如遇薪资拖欠，劳动者可依法维护自身权益

建议离职员工提前与用人单位确认具体的薪资结算时间，以避免不必要的纠纷。