遇到拖欠工资的情况，建议优先向当地劳动监察大队和住建部门反映。对于工程款纠纷，需要准备好劳务分包协议、施工记录、考勤证明等材料。若相关部门处理不力，可考虑通过媒体曝光施压。特别提醒，每年9月开学季和春节前夕是劳动维权的高峰期，这个时段相关部门处理此类问题的效率通常会更高。

工程早已停工多年，但拖欠的工资至今未能结清。每年只能拿到微薄的款项，大部分血汗钱依然被拖欠着。面对这种情况，建议您采取以下维权途径：

1. 向当地劳动监察部门投诉举报

2. 申请劳动仲裁

3. 必要时可向法院提起诉讼

在实际操作中，您需要：

- 收集整理相关证据（劳动合同、考勤记录等）

- 明确欠薪的具体金额和时间

- 注意维权时效（劳动争议仲裁申请时效为一年）

您是否也曾遭遇过欠薪问题？面对这样的困境，您是如何维护自身权益的？欢迎分享您的经历和建议。

劳动者维权途径指南：

一、劳动监察投诉

1. 投诉渠道：可前往当地劳动保障监察机构进行投诉

2. 优势特点：

- 程序简便快捷

- 无需支付费用

3. 注意事项：

- 各地执法力度存在差异

- 建议保留相关证据材料

二、劳动仲裁申请

1. 受理范围：

- 追讨拖欠工资

- 未签劳动合同的双倍工资赔偿

- 因欠薪解除劳动关系的经济补偿

2. 维权优势：

- 可主张多项权益

- 具有法律强制力

3. 特别提醒：

- 注意收集工资条、考勤记录等证据

- 注意仲裁时效为一年

（注：原文最后一句"还可以主张经济补偿、吗"存在语病，已作修正）

根据我国劳动法规定，用人单位必须按月支付劳动者工资。具体来说，当月工资最迟应在次月发放，若拖延至第三个月发放则属违法行为。当遭遇工资拖欠、克扣等侵权行为时，劳动者可通过以下途径维权：

1. 拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行投诉举报；

2. 前往当地劳动保障监察机构现场投诉；

3. 因拖欠工资提出解除劳动合同时，可依法主张经济补偿。

特别提醒：劳动监察部门在接到投诉后，有权责令用人单位限期支付拖欠的工资报酬。建议劳动者注意保存劳动合同、工资条等证据材料，以便更好地维护自身合法权益。

拖欠农民工工资是严重违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 维权渠道：

- 向当地劳动保障监察机构投诉举报

- 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

- 必要时可向法院提起诉讼

2. 责任主体认定：

- 包工头、项目经理等个人不具备用工主体资格

- 劳动者有权向工程发包方（建设单位）追讨工资

- 总承包单位对农民工工资支付负有连带责任

3. 证据收集要点：

- 保存劳动合同、工资条等劳动关系证明

- 收集工作证、考勤记录等务工证据

- 保留与包工头或项目部的往来凭证

- 注意收集工程项目的相关信息

4. 特别提醒：

- 维权时效一般为1年

- 可向法律援助机构寻求帮助

- 重大欠薪案件可向公安机关报案

劳动者在维权过程中要注意通过合法途径表达诉求，同时要增强证据意识，及时收集和保存相关证据材料。