尊敬的领导：

首先，请允许我向您表达最诚挚的感谢。在过去的这段时间里，您给予我的指导与支持让我受益匪浅，这份感激之情我一直铭记于心。

今天冒昧打扰，是想和您探讨一下关于薪资调整的事宜。经过这段时间的工作积累，我在岗位上取得了以下成绩：完成了XX项目，超额完成了XX指标，同时还承担了XX额外职责。根据行业薪资标准和公司薪酬体系，希望能与您沟通一下薪资调整的可能性。

我完全理解公司当前的经营状况，也愿意以更积极的工作态度来证明自己的价值。期待能得到您的指导和建议。

当遭遇雇主拖欠薪资时，这已经构成了违反劳动法的行为。根据现行法律规定，劳动者有权采取以下维权措施：

首先，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），然后向当地劳动监察部门进行书面投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。

其次，您还可以在劳动争议发生之日起一年内，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁程序相对简便快捷，且不收取费用。

需要特别说明的是，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"这一条款为劳动者维权提供了明确的法律依据。

在维权过程中，建议您保持冷静理性，通过合法途径维护自身权益。若情况复杂，也可考虑寻求专业律师的法律援助。

当企业主拖欠员工薪资时，劳动者可以通过以下合法途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门举报投诉

劳动者可拨打当地劳动保障监察机构的热线电话进行举报。根据《劳动保障监察条例》相关规定，监察部门有权对涉事企业展开调查，并依法责令其补发拖欠薪资。

2. 申请支付令

依据《劳动合同法》第三十条规定，劳动者有权向用人单位所在地的基层人民法院申请支付令。这一法律程序简便快捷，能够有效督促用人单位履行支付义务。

3. 劳动仲裁

劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的，劳动者可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼

对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

5. 寻求法律援助

经济困难的劳动者可向当地法律援助机构申请免费法律服务，获得专业法律工作者的帮助。

建议劳动者在维权过程中注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便更好地维护自身合法权益。

当遭遇雇主恶意拖欠薪资时，劳动者可以采取以下维权措施：

1. 友好协商解决

建议首先尝试与雇主进行理性沟通，以书面形式明确薪资支付期限。可准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等，通过正式会谈方式寻求解决方案。

2. 申请调解介入

若协商未果，可向当地劳动调解委员会或工会组织申请调解。调解过程中，专业调解员将协助双方达成和解协议，该协议具有法律约束力。

3. 启动劳动仲裁

当调解无效时，劳动者可在纠纷发生之日起一年内，向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若一方拒不履行，另一方可申请法院强制执行。

4. 司法诉讼途径

对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序将依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规进行审理。

5. 行政投诉渠道

同时可向当地劳动监察部门投诉，行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，并可处以罚款等行政处罚。

建议劳动者在维权过程中注意收集和保存相关证据，包括但不限于：劳动合同、考勤记录、工资转账记录、工作证等。必要时可寻求专业律师的法律援助，以确保自身合法权益得到有效维护。