根据现行劳动法规，劳动者在履行合法告知义务的前提下解除劳动合同，通常无需承担经济赔偿或违约金责任。具体而言，签订一年期劳动合同的劳动者若按规定提前通知用人单位终止劳动关系，原则上不存在支付赔偿金的义务。但需特别注意的是，若劳动合同中载明特殊条款（如专业技术培训费用返还、商业秘密保护等专项约定），则需依据合同具体约定履行相应义务。建议在实际操作中仔细审阅劳动合同相关条款，以确保自身权益。

根据我国劳动法规，劳动者在合同期内主动离职通常无需承担经济赔偿责任。具体而言：

1. 离职程序要求：

- 正式员工需提前30天提交书面离职申请

- 试用期员工仅需提前3天告知用人单位

2. 免责条件：

当劳动者履行完上述告知义务后，用人单位不得要求其支付违约金或赔偿金。这一规定旨在保障劳动者的择业自由权，同时给予用人单位合理的人员调整时间。

需要注意的是，特殊情形除外，如涉及专项培训服务期或竞业限制等特殊条款的情况。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在合同期内解除劳动关系时，其法律后果主要取决于是否履行了法定告知义务：

合法解除的情形：

当劳动者处于非服务期约定范围内，且严格遵循"提前30日提交书面离职申请"的法定程序时，可依法解除劳动合同，无需承担任何经济赔偿责任。

违约责任的承担：

若劳动者未履行提前30日书面告知义务即擅自离职，则构成违约行为。在此情况下，用人单位有权依据劳动合同约定要求劳动者承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金等经济赔偿。

（注：具体赔偿标准需结合劳动合同约定及实际损失情况综合判定）

根据我国劳动法规，劳动合同履行期间劳动者享有合法解除权。具体分为两种情况：

1. 正式用工期间

若签订的劳动合同期限为一年且已过试用期，劳动者依据《劳动合同法》第三十七条之规定，只需提前三十日以书面形式向用人单位提出离职申请即可。在此情形下，劳动者无需承担任何经济赔偿或违约金责任。

2. 试用期阶段

若尚处于劳动合同约定的试用期内，劳动者仅需提前三日通知用人单位即可解除劳动关系，同样不产生任何赔偿义务。

注：上述规定适用于普通劳动合同关系，特殊行业或岗位若存在合法约定的服务期条款等特殊情况除外。

根据现行劳动法规，劳动者在劳动合同履行期间提出离职时，若符合以下条件通常无需承担违约责任：

1. 离职程序规范：劳动者需严格按照《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式向用人单位提交离职申请。这一程序性要求既保障了用人单位的用工权益，也为劳动者提供了合法的解约途径。

2. 服务期条款：重点在于劳动合同中是否约定了专项服务期条款。若未约定特殊服务期，劳动者在合同期内辞职属于正当行使法定权利；若存在专项培训等服务期约定，则需另行考量。

3. 经济补偿豁免：在规范离职的前提下，法律明确免除了劳动者的经济赔偿责任。这一规定体现了劳动立法对弱势一方（劳动者）的倾斜保护，平衡了劳资双方的权益。

4. 例外情形：需要注意的是，若劳动者存在未交接工作、造成用人单位经济损失等情形，即使按规定程序离职，仍可能需承担相应责任。

劳动法的这一制度设计，既维护了劳动者的职业自由选择权，又通过程序性规定保障了用人单位的合理用工权益，实现了劳资关系的动态平衡。

根据现行劳动法规，您享有提前终止劳动合同的权利。具体操作流程如下：

1. 正式员工解除合同：

- 需提前30天向用人单位提交书面离职申请

- 无需承担任何经济赔偿

- 用人单位不得以任何理由拒绝您的离职请求

2. 试用期员工解除合同：

- 仅需提前3个工作日告知用人单位

- 同样免除违约金等经济责任

- 用人单位应依法配合办理离职手续

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：

"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"

注：上述条款适用于正常劳动关系下的主动离职情形，不包含用人单位存在违法行为等特殊情况。