劳动者在合同期内主动离职，通常无需承担经济赔偿责任，除非劳动合同或相关法律法规对此有特殊约定。用人单位的举证义务：在劳动争议仲裁过程中，若用人单位以劳动者违反服务期条款为由提出赔偿要求，必须提供相关专项培训费用的有效凭证。若无法提供充分证据，其主张将难以获得支持。因此，建议劳动者在提出离职申请前，务必认真审阅劳动合同的具体条款，充分了解自身合法权益。

根据我国劳动法规，劳动合同期满时若用人单位未主动提出续签，而是要求劳动者自行离职，这种情况应视为劳动合同自然终止。在此情形下，用人单位需依法支付经济补偿金。具体补偿标准为：劳动者每工作满一年，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿，不足一年按一年计算。

但需注意的是，若劳动合同终止系因劳动者个人原因拒绝续签，或劳动者主动提出辞职并提交书面离职申请，则用人单位无需承担支付经济补偿金的义务。这两种情况存在本质区别，劳动者应当明确区分。

建议劳动者在面临此类情况时，应仔细核实自身权益，必要时可寻求专业法律咨询，以确保获得应有的劳动保障。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订两年期劳动合同后提前辞职，通常不需要向用人单位支付赔偿金。具体而言：

1. 试用期内解除劳动关系的情形：

劳动者在试用期内只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担违约金责任。

2. 专项培训与服务期约定：

当用人单位为劳动者提供专项技术培训并支付相关费用时，双方可另行签订服务期协议。若劳动者违反服务期约定提前离职，则需按照协议支付违约金。但需特别注意的是，违约金的最高金额不得超过用人单位实际支出的培训费用。

3. 违约金计算标准：

法律明确规定，违约金数额应当与培训费用成比例递减，即根据劳动者实际服务期限与约定服务期的比例相应减少。

4. 其他限制条件：

除上述专项培训情形外，用人单位不得以任何其他理由要求劳动者支付违约金或赔偿金。

不过，如果公司出资安排员工参加外部培训，并签订了服务期限协议，那么提前离职可能需要支付违约金。需要注意的是，只要劳动合同里没有明确约定服务期限，员工按照正常程序辞职是不需要承担赔偿责任的。根据现行法律规定，只有两种情况下员工解除劳动合同时需要支付违约金：第一种是用人单位为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训的情况。如果员工违反了约定的服务期限，就需要按照协议支付相应的违约金。

关于劳动合同提前解除的常见问题解答：

根据我国劳动法规，员工在合同期内主动离职通常不需要承担违约金责任。现行法律体系更注重保障劳动者的职业选择自由，允许员工在履行提前告知义务后合法解除劳动关系。

需要特别说明的例外情形包括：

1. 专项培训协议：若用人单位为员工提供了专业技术培训并签订了服务期协议，员工在服务期内提前离职可能需要支付相应违约金。

2. 竞业限制条款：对于签订竞业限制协议的核心岗位员工，如违反约定可能需要承担违约责任。

建议劳动者在提出离职前：

- 仔细查阅劳动合同中的特殊条款

- 确认是否存在专项培训协议等附加约定

- 依法提前30日（试用期3日）提交书面辞职申请

若对合同条款存在疑问，可向当地劳动仲裁机构咨询，以维护自身合法权益。