在工厂工作将近一年，老板始终没有与我签订正式的劳动合同，只是按规定缴纳了社保。最近发现工资被无故克扣，现在考虑离职。这种情况下，我能否主张未签劳动合同的双倍工资赔偿呢？

建议您采取以下维权措施：

1. 注意收集能证明劳动关系的证据，包括但不限于：工牌、考勤记录、工资转账记录、工作群聊天记录等

2. 可以正式向用人单位发出书面通知，明确提出签订劳动合同的要求，并设定合理的答复期限

3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据我国劳动法相关规定，用人单位无故克扣劳动者工资属于违法行为。针对您反映的情况，建议采取以下维权措施：

1. 劳动仲裁申请：

- 可主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿

- 要求返还违法收取的押金

- 追讨被克扣的半个月工资

2. 证据收集要点：

- 工作期间的考勤记录

- 工资发放凭证

- 与用人单位往来的工作沟通记录

- 其他能证明劳动关系的材料

3. 其他维权途径：

- 向当地劳动监察大队投诉举报

- 通过工会组织协调处理

特别提醒：维权时请注意保存相关证据，建议在权益受侵害之日起一年内提出仲裁申请。用人单位若存在违法行为，将承担相应的法律责任。

当劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况时，可以通过以下三种合法途径维护自身权益。若决定终止劳动关系，劳动者有权提出辞职申请。

维权途径如下：

一、劳动监察投诉

劳动者可前往用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。该方式操作简便，程序相对快捷。但需注意的是，由于各地执法力度存在差异，实际效果可能不尽相同。

二、劳动争议仲裁

劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者还可主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。

三、司法诉讼

若对仲裁结果不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序维护自身合法权益。

建议劳动者在维权过程中注意收集和保存相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便更好地维护自身权益。同时，可咨询专业法律人士获取更具体的维权建议。

当员工提出离职时，若用人单位无正当理由克扣其应得薪酬，这种行为已经违反了相关劳动法规。面对此类侵权行为，劳动者可以通过多种途径维护自身合法权益。具体而言，可以收集以下能够证明劳动关系存在的证据材料：

1. 加盖用人单位公章的工作证件或工牌

2. 银行出具的工资流水明细

3. 用人单位发放的工资明细单

4. 印有企业标识的工作制服

5. 税务机关开具的个人所得税完税证明（需加盖公章）

6. 用人单位为员工办理的居住证明文件

7. 工作期间的考勤记录

8. 社会保险缴纳记录等

这些材料均可作为维权的重要凭证，建议劳动者妥善保存相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身合法权益。