如果遇到单位拖欠、克扣工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 维权渠道：

- 拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行投诉举报

- 直接前往当地劳动保障监察机构现场投诉

2. 法律救济措施：

劳动者有权以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，并可依法主张经济补偿。

3. 处理流程：

劳动监察部门在接到投诉后，将依法进行调查核实。若查实用人单位存在拖欠工资行为，监察机构有权责令其限期支付劳动者应得报酬。劳动监察部门将积极协调劳资双方，督促用人单位履行支付义务。

4. 注意事项：

建议劳动者注意收集和保存相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权时使用。

当劳动者遭遇欠薪问题时，可以通过以下途径维护自身权益：

1. 劳动监察投诉

劳动者可前往当地劳动监察部门进行投诉举报。此方式操作简便，只需提供相关证据材料即可。但需注意，由于各地执法力度存在差异，实际处理效果可能不尽相同。

2. 劳动仲裁申请

劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会（通常设在人力资源和社会保障局）提起仲裁申请，主张以下权益：

- 追讨被拖欠的工资报酬

- 如未签订书面劳动合同，可主张双倍工资赔偿

- 若因欠薪提出解除劳动关系，还可主张经济补偿金

建议劳动者根据实际情况选择维权方式，必要时可同时采取多种途径维护合法权益。在维权过程中，注意保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：

第五十条明确规定，用人单位必须以法定货币形式按月足额支付劳动者应得工资，且必须直接支付给劳动者本人。严禁任何形式的工资克扣或无正当理由的工资拖欠行为。

第九十一条规定，用人单位如存在以下侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门有权责令其支付拖欠工资及相应经济补偿，并可处以赔偿金：

1. 克扣或无故拖欠劳动者工资；

2. 拒不支付劳动者加班工资报酬。

这些条款旨在保障劳动者获得合法劳动报酬的基本权益，维护劳动关系的和谐稳定。

当用人单位出现拖欠、克扣或拒绝支付劳动报酬的情况时，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 投诉举报渠道：

- 拨打全国统一的人力资源社会保障服务热线12333进行投诉

- 前往当地劳动保障监察机构现场投诉

2. 维权方式：

劳动者有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由：

- 单方解除劳动合同

- 主张经济补偿金

3. 处理机制：

劳动保障监察部门在接到投诉后，将依法进行调查核实。若查实用人单位存在违法行为，监察机构有权责令其限期支付拖欠的工资报酬。

4. 法律依据：

该维权程序依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定设立，确保劳动者获得合法劳动报酬的权利得到保障。

建议劳动者在维权时注意保留相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便维权过程中提供证明。