根据《劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，若处于试用期内，劳动者只需提前三日以书面形式告知用人单位即可解除劳动关系；若已转正成为正式员工，则需提前三十日提交书面辞职申请。只要劳动者按照规定程序提前通知用人单位，即可合法解除劳动合同关系。

需要注意的是，试用期与正式员工在离职程序上存在区别。试用期员工享有更灵活的离职权利，这是法律为保障劳动者权益而设立的特殊规定。无论何种情况，建议劳动者通过书面形式提出离职申请，并保留相关证据，以确保自身合法权益不受侵害。

听我说，如果你打算去那里打暑假工的话，我建议还是算了。那里的管理特别严格，所有证件都得备齐才能上岗。光是办这些证件就得花上一个多星期的时间。而且还要参加岗前培训，虽然培训期间会按正式员工的工资标准给你发薪，但那边是按小时计费的。培训期间每天大概就上4个小时的课，培训期也要持续一周左右。就算培训结束了，作为新人能排到的班次也很有限。

根据我国《劳动合同法》规定，即便签订了三年期劳动合同，劳动者仍享有单方面解除合同的权利。具体操作流程如下：

1. 履行告知义务

劳动者需提前30日以书面形式向用人单位提交辞职申请。这一法定程序旨在给予用人单位合理的时间进行工作交接和人员调整。

2. 行使法定权利

辞职属于劳动者的法定权利，用人单位无权拒绝或设置障碍。只要劳动者依法履行告知义务，即可在30日期满后正式离职。

3. 特殊情况处理

若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需等待30日期满。

4. 注意事项

建议劳动者：

- 通过EMS邮寄辞职信并保留凭证

- 做好工作交接

- 要求用人单位出具离职证明

5. 权益保障

如遇用人单位故意刁难或扣留档案等情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

根据我国《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工具有特殊的灵活性。具体表现为：

1. 劳动者权益保障方面：在签订非全日制用工合同后，劳动者享有随时终止劳动关系的权利。这种用工形式赋予了劳动者更大的自主选择权，无需受到合同约定期限的约束。

2. 用工关系特征方面：非全日制用工区别于全日制用工的最大特点在于其"双随时"特性。不仅劳动者可以随时提出离职，用人单位同样享有随时终止用工关系的权利。这种双向的灵活性是非全日制用工的显著特征。

3. 法律后果方面：需要特别注意的是，在这种用工形式下，无论哪一方提出终止用工关系，用人单位都无需向劳动者支付经济补偿金。这一规定体现了非全日制用工与全日制用工在法律责任承担上的重要区别。

这种用工制度的设立，既保障了劳动者的就业自由，也为用人单位提供了用工灵活性，是劳动法律体系中对灵活就业形式的重要制度安排。