从法律实务角度来看，当建筑工地出现拖欠工资问题时，拨打12345政务服务热线可能无法直接解决问题，但该热线会将投诉转交劳动监察部门处理，或建议投诉人直接向劳动监察机构反映。需要说明的是，12333作为人力资源和社会保障部门的全国统一服务热线，是劳动者维权的更专业渠道。

根据《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动保障监察主要通过以下方式开展工作：一是开展日常巡视检查；二是审查用人单位按要求提交的书面材料；三是受理各类举报投诉。这些法定程序为劳动者维护合法权益提供了制度保障。

当遭遇建筑工地拖欠薪资问题时，务工人员可采取以下维权途径：

1. 向劳动监察部门举报投诉

劳动者可携带相关证据材料，前往项目所在地的劳动保障监察机构进行实名举报。监察人员将依法立案调查，核实情况后责令施工方限期支付欠薪，并可能要求其承担相应的经济补偿责任。

2. 提请劳动仲裁程序

务工人员可直接向用人单位注册地或实际用工地的劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请。仲裁庭将组织调解或开庭审理，依法作出具有法律效力的裁决文书。

建议您可委派代表前往所在地劳动监察机构进行投诉举报，请求其协助追讨欠薪。劳动监察部门在受理投诉后，将依法开展调查工作，并根据调查情况出具处理意见，协调解决薪资拖欠问题。若经劳动监察部门协调后仍未妥善解决，或对处理结果存有异议，您有权依法向人民法院提起诉讼。诉讼程序作为解决劳动争议的最终法律途径，将依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行审理裁决。在此过程中，建议您注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以便更好地维护自身合法权益。

当遭遇建筑工地拖欠薪资的情况时，务工人员可以采取以下维权途径：

1. 向劳动保障监察机构举报投诉

劳动者可前往项目所在地的劳动监察大队进行实名举报。该部门具有行政执法权，能够对用人单位开展专项检查，督促企业及时补发拖欠的工资款项。通过行政干预手段，往往能在较短时间内解决问题。

2. 启动司法救济程序

若协商调解未果，务工人员可依据《劳动合同法》第三十条规定，向用人单位住所地或劳动合同履行地的人民法院申请支付令。这一法律文书具有强制执行力，若用人单位在法定期限内未提出异议，劳动者可凭此直接申请法院强制执行。

（注：因回答被截断，后续内容建议补充：申请劳动仲裁、寻求工会帮助等救济途径）

面对拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下法律途径维护自身权益：

1. 证据保全与诉讼准备

首先应当妥善保存相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和欠薪事实的证据。若用人单位已出具书面欠条，则更应妥善保管原件。

2. 提起诉讼程序

持有充分证据的劳动者，可依法向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。建议在起诉前咨询专业法律人士，确保诉讼请求明确、证据充分、程序合法。

3. 执行程序保障

在获得胜诉判决后，若用人单位仍拒不履行给付义务，劳动者可向法院执行局申请强制执行。法院将依法采取查封、扣押、冻结等强制措施，确保判决得到切实履行。

4. 支付令特别程序

根据《民事诉讼法》相关规定，劳动者还可选择申请支付令这一简便快捷的法律程序。但需注意支付令程序对证据要求较高，建议在专业法律人士指导下进行。

建议劳动者在维权过程中注意保留所有法律文书和沟通记录，必要时可向当地法律援助机构寻求专业帮助。