当用人单位无正当理由拖欠工资时，劳动者可以通过以下合法途径维护自身权益：

一、针对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可选择两种维权方式：

1. 向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉

优势：投诉流程简便易行

不足：各地执法力度可能存在差异

2. 向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（此处原文不完整，建议补充完整仲裁流程说明）

建议劳动者根据实际情况选择最适合的维权方式，同时注意收集和保存相关证据材料。

1、劳动者可前往所在地的人力资源和社会保障部门（原劳动局）下设的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。办理立案手续时需准备以下材料：一式两份的劳动仲裁申请书、申请人身份证明复印件一份；与案件相关的证据材料复印件及两份证据清单；用人单位的企业注册信息（北京市辖区内的案件可免于提交此项材料）。

2、材料递交后，仲裁委员会将在五个工作日内完成立案审查。立案成功后，仲裁机构会为双方当事人分别设定举证期限和答辩期限。

当遭遇雇主拖欠薪资时，劳动者可采取以下维权途径：首先可向工作所在地的劳动监察机构提交投诉，或依法申请劳动仲裁。以福建省石狮市为例，建议维权者提前做好证据收集工作，妥善保存工资发放凭证、考勤记录等相关材料，这些都将成为维护合法权益的重要依据。

我国《工资支付暂行规定》第十八条明确规定，劳动行政部门依法对用人单位工资支付行为具有监督职责。若发现用人单位存在恶意拖欠、克扣劳动者工资等违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。在维权过程中，建议咨询专业法律人士，以确保维权程序的合法性和有效性。

遇到工资被拖欠、克扣的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 投诉渠道：

- 拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行举报

- 前往当地劳动保障监察机构现场投诉

2. 维权措施：

- 因用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同

- 可依法要求用人单位支付经济补偿金

3. 处理流程：

- 劳动监察部门接到投诉后，将依法开展调查

- 经查证属实的，监察机构会责令用人单位限期支付拖欠工资

- 监察部门将积极协调劳资双方解决问题

4. 法律依据：

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，拖欠工资属于违法行为。