恶意讨薪行为将面临法律制裁。这种行为通常表现为包工头与部分务工人员合谋，通过编造虚假材料、虚报工资数额或鼓动工人采取过激手段，以达到非法索取超额报酬的目的。相关法律后果主要包含以下方面：在治安管理方面，依据《治安管理处罚法》的相关条款，若此类行为对企事业单位正常运营或社会公共秩序造成严重干扰

建议您立即向公安机关报案处理。若包工头存在拖欠工资、克扣款项或违反劳动保障等违法行为，警方将依法介入调查。但需注意的是，若仅因工程进度等非违法原因导致款项未及时支付，此类民事纠纷通常不在公安机关受理范围内。建议您先收集相关证据，包括劳动合同、工资单、欠条等材料，以便更好地维护自身合法权益。

法律视角：用人单位拖欠工资的法律责任与救济途径

在劳动关系中，用人单位依法负有按时足额支付劳动报酬的义务。然而实践中，工资拖欠现象屡见不鲜，其中不乏恶意拖欠的情形。需要明确的是，恶意拖欠工资已构成刑事犯罪，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而拒不支付劳动报酬的行为，将受到法律制裁。公安机关对此类案件具有立案侦查权，劳动者可向有关部门举报或提起诉讼。

值得注意的是，法律对"恶意拖欠"的认定标准包括：用人单位具有支付能力却故意拖欠、采取转移财产等逃避支付手段等情形。对于此类违法行为，司法机关将依法追究相关责任人的刑事责任。

当工人们在建筑工地辛勤劳作后，若遭遇包工头在结算工资后携款潜逃、恶意拖欠的情况，这种行为已经触犯了我国《刑法》第二百七十六条关于拒不支付劳动报酬罪的规定。根据法律规定，劳动者可以采取以下维权措施：

1. 及时收集相关证据（如劳动合同、工资欠条、考勤记录等）

2. 联合其他受害工友共同向当地公安机关报案

3. 要求公安机关立案侦查，追究包工头的刑事责任

拒不支付劳动报酬罪是《刑法修正案（八）》新增的罪名，其典型特征包括：

- 通过转移财产、隐匿行踪等方式逃避支付劳动报酬

- 有能力支付而拒不支付劳动者报酬

- 拖欠金额达到法定标准

建议劳动者在维权过程中注意保留证据，必要时可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

根据我国法律规定，恶意拖欠劳动者工资属于违法行为，情节严重者将构成犯罪。遭遇工资拖欠的劳动者可采取以下维权途径：

1. 报警处理：公安机关有权对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件立案侦查。

2. 投诉举报：

- 劳动者可向当地人力资源社会保障行政部门投诉

- 任何单位或个人发现拖欠工资行为，均可向人社部门或其他主管部门举报

3. 劳动争议解决途径：

- 申请劳动争议调解

- 提起劳动仲裁

- 向人民法院提起诉讼

特别提示：农民工群体作为特殊劳动者，享有与其他劳动者同等的维权权利。建议劳动者注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便维权时使用。