关于违约金问题，主要取决于劳动合同的具体条款。根据现行劳动法规，若用人单位确实为劳动者支付了专项培训费用，且双方签订了明确的服务期协议，劳动者在服务期内提前离职可能需要承担相应责任。但需要特别说明的是，违约金的计算标准有严格限制：一是总额不得超过实际发生的培训费用；二是需按服务期未履行的时间比例进行折算。此外，我国《劳动合同法》对此类情形有专门规定，建议劳动者在做出决定前仔细查阅相关条款。

根据我国现行劳动法规，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，但需履行提前告知义务。具体而言：

1. 离职程序规定：

- 正式员工应提前30日以书面形式通知用人单位

- 试用期员工需提前3日告知

2. 违约金相关：

- 若无专项培训服务期协议，用人单位不得要求劳动者支付违约金

- 若存在有效服务期协议且服务期未满，劳动者需按协议约定承担相应违约责任

3. 薪资结算：

用人单位应当依法结算劳动者工资至实际工作最后一日，包括：

- 正常工作期间的工资报酬

- 未休年假折算工资（如适用）

- 其他依法应得的劳动报酬

需要特别说明的是，若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可依法立即解除劳动合同，无需履行提前通知义务。

关于劳动合同提前解除的违约金问题，根据现行法律规定，通常可分为以下两种情况：

一、常规情形无需承担违约责任

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者享有单方解除权。在履行提前三十日（试用期提前三日）书面告知义务后，劳动者可依法解除劳动合同，无需承担违约金责任。这一规定体现了法律对劳动者择业自由权的保障。

二、特殊情形需承担违约责任

但存在以下例外情况时，劳动者可能需要承担相应责任：

1. 专项培训服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期的，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但金额不得超过培训费用总额。

2. 竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可依法约定竞业限制条款，违反者需承担违约责任。

3. 其他合法有效的特殊约定：如双方依法就特定事项作出明确约定且不违反法律强制性规定的。

建议劳动者在解除劳动合同前，应仔细核查合同条款，必要时可咨询专业法律人士，以明确自身权利义务。用人单位要求支付违约金时，劳动者有权要求其出具合法依据。