根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订三年期劳动合同后，在合同履行期间主动提出离职，原则上无需承担经济赔偿责任。但存在一种特殊情形：若用人单位为劳动者提供了专项技术培训，并就此约定了服务期限，而劳动者在服务期内提前离职，则需要按照双方协议支付违约金。需要注意的是，该违约金金额以用人单位实际支出的培训费用为上限，且需按未履行服务期的比例进行折算。

根据我国现行劳动法规，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者只需提前三十日以书面形式告知用人单位，即可合法解除劳动关系。若处于试用期阶段，则提前三日通知即符合法律规定。在此情况下，劳动者履行了法定告知义务后解除合同，原则上不承担赔偿责任。

但需特别注意的是，若劳动合同中约定了服务期限或竞业限制条款，劳动者在服务期内提前解除合同，或违反竞业限制约定时，则可能需要承担相应的违约责任。这类特殊条款的约定必须符合法律规定，且用人单位需提供相应的专项培训或给予合理补偿，相关约定方为有效。

员工离职指南：合法解除劳动关系的注意事项

1. 常规离职程序

员工按照法定程序提前通知用人单位后离职，通常无需承担任何经济赔偿责任。我国劳动法明确规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。

2. 特殊情形处理

需特别注意的是：

- 若劳动合同中约定了专项培训服务期条款

- 或存在竞业限制等特殊约定

员工即使履行了提前通知义务，仍可能需要按照约定支付相应补偿金

3. 重要建议

建议劳动者在提出离职前：

（1）仔细审阅劳动合同全文

（2）重点关注"违约责任"和"特殊约定"条款

（3）必要时可咨询专业法律人士

（4）妥善保存相关书面通知凭证

4. 实操要点

在实际操作中，需特别注意：

- 提前通知期的计算方式

- 通知送达的有效形式

- 工作交接的具体要求

- 离职证明的获取等实务问题

温馨提示：规范的离职程序既能保障劳动者权益，也能维护良好的职场信用记录。

央企劳动合同通常以三年为期，若员工工作满六个月后提出离职，在大多数情况下无需承担违约金责任。具体分析如下：

1. 常规离职情形

根据现行劳动法规，在劳动合同履行期间，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。若双方未就服务期限或违约金事项作出特殊约定，员工只需按照《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系，无需支付任何违约金。

2. 特殊约定情形

当用人单位为员工提供专项培训（如专业技能培训、海外进修等）并支付相关费用时，双方可另行签订服务期协议。在此情况下，若员工在约定的服务期内提前离职，则需按照协议约定承担相应的违约责任，赔偿金额不得超过用人单位实际支出的培训费用。

3. 注意事项

建议员工在提出离职前：

- 仔细查阅劳动合同及补充协议

- 确认是否存在服务期约定

- 了解企业相关规章制度

- 必要时可咨询专业法律人士

（注：具体执行标准可能因企业实际情况而有所差异，建议以最新劳动法规及企业规章制度为准。）

根据我国劳动法相关规定，在劳动合同未到期时主动离职能否获得经济补偿金，需要结合具体情况分析：

1. 合同条款约定优先原则

若双方在劳动合同中明确约定了提前解约的经济补偿条款，且劳动者符合条款规定的条件（如提前通知期限、特定离职原因等），则用人单位应当依照约定支付相应补偿金。

2. 法定补偿情形

即使合同未作约定，但若劳动者因以下正当理由提出离职，仍可主张经济补偿：

- 用人单位未足额支付劳动报酬

- 未依法缴纳社会保险

- 违反劳动安全卫生规定

- 存在强迫劳动等违法情形

3. 一般自愿离职情形

若劳动者无正当理由单方面提前解除合同，通常需要：

- 提前30日（试用期3日）书面通知

- 可能需要承担违约责任

- 一般无权要求经济补偿

建议劳动者在离职前仔细查阅劳动合同条款，必要时可咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。用人单位也应依法履行合同义务，避免因违约行为导致补偿责任。