根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者依法履行辞职程序后，用人单位应当及时结清工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者有权向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供劳动合同、辞职证明等相关证据材料。仲裁委员会将依法进行调解或作出裁决，维护劳动者的合法权益。

劳动者维权途径指南：

1. 劳动监察投诉

维权方式：可前往工作所在地的劳动监察部门进行投诉

优势特点：投诉流程简便快捷

注意事项：各地执法力度可能存在差异

2. 劳动仲裁申请

维权内容：

- 追讨拖欠工资

- 未签订劳动合同可主张双倍工资赔偿

- 因欠薪解除劳动关系的可要求经济补偿

维权优势：除工资外，还可主张多项补偿权益

维权提示：建议收集相关证据材料

（注：原文中"还可以主张经济补偿、吗"存在语病，已作修正）

当用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为时，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 拨打12333热线进行投诉举报，这是人力资源和社会保障部门的服务电话；

2. 直接前往当地劳动保障监察机构进行现场投诉；

3. 因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方解除劳动合同，并可主张经济补偿；

4. 向劳动保障监察部门举报后，监察机构将依法责令用人单位改正违法行为。

劳动监察部门在接到投诉后，将依法进行调查处理，责令用人单位限期支付拖欠的工资报酬。

当遭遇工资拖欠问题时，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 劳动监察投诉

- 投诉渠道：当地劳动行政部门（劳动监察大队）

- 优势特点：投诉程序简便快捷

- 注意事项：由于各地执法力度存在差异，实际处理效果可能不尽相同

2. 劳动仲裁申请

- 受理机构：劳动争议仲裁委员会（隶属于人力资源和社会保障局）

- 可主张权益：

* 追讨拖欠工资

* 未签订劳动合同时，可主张双倍工资赔偿

* 因欠薪解除劳动关系的，可主张经济补偿金

- 法律依据：《劳动合同法》相关规定

建议劳动者根据实际情况选择维权方式，必要时可咨询专业法律人士。

当遇到工资拖欠问题时，劳动者可向所在地劳动监察部门提出申诉。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位必须以货币形式按月向劳动者支付劳动报酬。具体而言，用人单位可以在当月发放上月工资，但若拖延至次月仍未支付，则构成违法行为。

根据《劳动法》第五十条规定，工资支付必须遵循"按月支付"原则。若用人单位存在拖欠工资行为，劳动者有权向劳动监察机构投诉。劳动监察部门在受理投诉后，将责令用人单位在规定期限内支付拖欠工资。若用人单位逾期仍未支付，除需补发工资外，还需额外支付赔偿金。

建议劳动者在维权时注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门调查处理。