根据《工资支付暂行规定》第九条，当教师选择在暑假结束后离职时，学校有义务全额支付其应得工资。该条款明确规定，在劳动关系依法解除或终止时，用人单位应当一次性结清劳动者的全部工资。

关于暑期工劳动合同的解除问题，劳动者确实享有辞职的权利。但按照相关规定，原则上应当提前30日以书面形式通知用人单位。若在签订劳动合同时未就离职事宜作出特别约定，则仍需遵守这一法定程序。

暑期兼职人员的离职时间安排，主要与其是否处于试用期有关：

对于非试用期员工：

依据我国《劳动合同法》第三十七条之规定，正式员工需提前三十日提交书面离职申请，方可解除劳动合同关系。这意味着，若暑期兼职人员已过试用期，必须提前一个月向用人单位提出书面申请。

对于试用期员工：

根据相关法律规定，处于试用期的兼职人员享有更为灵活的离职权利。在试用期内，劳动者只需提前三日告知用人单位，即可解除劳动关系。这一规定为试用期员工提供了更大的择业自由。

暑假工通常不能随意离职。虽然我国现行法律对暑期工能否随时辞职没有具体规定，但在实际操作中，这种做法通常不被允许。暑期工若想离职，应当提前与用人单位协商确定具体时间，一般不需要像正式员工那样提前30天通知单位。

关于暑期工离职的问题，需要特别注意以下几点：首先，暑期工作为短期用工形式，其劳动关系具有特殊性；其次，离职时间应当与用人单位充分沟通，避免影响工作安排；最后，即便法律没有明确规定，也要遵守基本的劳动契约精神。

根据《劳动合同法》规定，劳动者享有自主择业的权利。在解除劳动关系时，劳动者只需提前30天以书面形式通知用人单位即可。具体而言，劳动者主动离职可分为以下三种情形：

1. 当用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者有权立即解除劳动合同。在此情况下，劳动者只需提交书面离职申请，无需等待用人单位批准，同时可主张以下权益：

- 要求用人单位结清全部未付工资

- 依法获得经济补偿（补偿标准为每工作满一年支付一个月工资）