你和老板之间是雇佣关系，你有权要求获得应得的劳动报酬。建议你坦诚地向老板说明辞职原因，同时要求结算在职期间的工资。若老板拒绝支付，你可以表明自己将离职的决定，并强调对方有义务按约定支付报酬。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维权，向当地法院提起诉讼。在正式离职前，请务必确认是否已做好相关准备。

根据我国劳动法相关规定，劳动者与用人单位确立劳动关系后，即便仅工作11天，用人单位也必须依法支付相应劳动报酬。所谓"自动离职不发工资"的说法完全违背法律规定。即便劳动者存在擅自解除劳动合同，或违反保密协议、竞业限制等情形，也仅需对用人单位造成的实际损失承担赔偿责任，而非被剥夺获取劳动报酬的权利。

需要特别指出的是，劳动者选择离职往往事出有因，用人单位在此过程中是否存在过错，需要结合具体情况进行客观评判。劳动关系的解除不能简单归责于单方，而应当基于事实和法律作出公正判断。用人单位若存在违法行为，同样需要承担相应法律责任。

根据我国劳动法相关规定，劳动者工作半个月后提出离职，用人单位仍需支付相应报酬。具体而言：

1. 薪资计算标准：劳动者应得工资按照实际工作天数计算，用人单位不得以任何理由克扣。

2. 试用期规定：半个月的工作时间通常处于试用期内，劳动者只需提前三日书面通知用人单位即可解除劳动关系。

3. 维权途径：若用人单位拒不支付应得报酬，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

- 向当地劳动监察部门投诉

- 申请劳动仲裁

- 必要时可向法院提起诉讼

4. 注意事项：建议劳动者保留相关工作证明（如考勤记录、工作成果等），以便在维权时提供证据。

用人单位必须遵守法律规定，按时足额支付劳动者应得报酬，否则将承担相应法律责任。