这种行为显然违反了劳动法规。劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，劳动保障局和劳动监察大队专门负责监督企业用工行为及工资支付情况。建议您保留相关证据，通过正规渠道维护自身合法权益。

企业实施绩效考核与薪资调整的合法性需结合具体情形综合判断。根据现行劳动法规，若用人单位已依法建立规范的绩效考核体系，且该制度经民主程序制定并向劳动者公示，同时在劳动合同中明确约定相关条款，则依据考核结果适度调整薪酬具有法律依据。但需注意，若考核标准显失公平或存在程序瑕疵，例如扣减金额超过法定比例，或制度制定过程未履行必要的民主程序，则可能构成违法克扣工资行为。

当企业制定的考核制度存在缺陷，或者扣款依据不够清晰合理，甚至扣款金额过高导致员工实际收入低于法定最低工资标准时，这种行为就可能违反了相关劳动法规。建议您采取以下维权步骤：首先仔细查阅公司关于绩效考核和薪资管理的规章制度；若发现确实存在违规扣款情况，可先尝试与用人单位进行协商；若协商未果，劳动者有权向当地劳动保障监察机构举报投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议您妥善保存相关证据，然后找机会与领导进行沟通。领导可能是一时冲动才扣了您500元，现在冷静下来后或许已经意识到不妥，只是碍于面子不好主动撤销处罚。这时您可以适当放低姿态，用诚恳的态度表达歉意，领导通常不会继续为难您。

如果领导态度强硬，始终不肯让步，您就可以适时出示这些证据。但要注意方式方法，建议这样说："领导，关于上次的事情，我这里有些材料想请您过目。您看这样处理是否更妥当？"用商量的语气，给领导留足台阶，这样更容易达成和解。