当工资被无故扣除200元时，劳动者有权维护自身合法权益。根据相关规定，劳动者可拨打12333热线向当地人力资源和社会保障局进行投诉举报。若用人单位在劳动行政部门责令改正后仍拒不支付被扣款项，将面临应支付金额50%至100%的额外赔偿。

在实际维权过程中，建议劳动者首先尝试与用人单位进行友好协商。若协商未果或不愿采取协商方式，劳动者可依法向劳动保障监察机构投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自身合法权益时，劳动者需注意收集和保存相关证据材料，如工资条、劳动合同等。

维权渠道多样便捷：劳动者可通过多种方式维护自身权益。电话举报是最直接的途径，拨打劳动行政部门热线即可进行投诉。此外，数字政务平台提供了更便捷的线上投诉渠道，包括国家人社部政务服务平台官网、移动端应用，以及各地政务服务网站等数字化平台。投诉时需准备必要材料：首先需出示有效身份证件以核实投诉人身份，同时建议准备好能证明劳动关系的相关凭证。

当遇到工资被无故克扣的情况时，建议采取以下维权步骤：

首先，您可以主动与用人单位进行沟通，详细了解扣减工资的具体原因和依据。在沟通过程中，建议保持冷静理性的态度，并做好相关记录。

如果协商未能达成一致，您可以向当地劳动保障监察机构提交书面投诉。监察部门会依法对用人单位进行调查核实，若确认存在违规行为，将责令其限期改正并补发拖欠的工资。

此外，您还可以选择申请劳动仲裁这一更为有效的法律途径。在仲裁过程中，需要准备充分的证据材料，包括但不限于：

1. 劳动合同原件或复印件

2. 工资支付凭证（如银行流水、工资条等）

3. 考勤记录及相关证明

4. 其他能够证明劳动关系及工资标准的证据

仲裁机构将依据双方提供的证据材料和相关劳动法律法规作出公正裁决。建议您在维权过程中注意保存所有相关证据，必要时可寻求专业法律人士的帮助。