建议员工可以在晚间通过微信委婉地提醒老板关于预支工资的事宜。考虑到老板先前已经做出承诺，很可能是因事务繁忙而暂时忘记了这件事。这样的提醒既保持了礼貌，又能帮助老板及时想起之前的约定。

面对薪资拖欠的情况，建议采取以下步骤：

1. 首先与雇主进行友好沟通，明确表达您的诉求

2. 若协商未果，可考虑向当地劳动监察部门投诉

3. 必要时可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁

4. 在极端情况下，可向公安机关报案

请注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。

1、最便捷的维权方式是拨打当地劳动监察部门的投诉热线。根据《劳动保障监察条例》相关规定，劳动执法部门有权对涉事企业展开调查，并强制要求其补发欠薪。

2、根据《劳动合同法》第三十条明文规定，当雇主存在拖欠或克扣工资行为时，劳动者有权向属地法院申请支付令。法院在核实情况后，必须依法出具具有法律效力的支付令。

3、最有效的解决途径是：

（1）先通过劳动监察部门快速介入

（2）同时准备材料向法院申请支付令

（3）必要时可寻求法律援助

（4）注意收集和保存相关证据材料

这种多管齐下的方式往往能取得最佳维权效果。

在人际交往中，利益交换是永恒的主题。无论是职场还是官场，想要获得利益从来都不是坐等就能实现的。你必须明白一个道理：想要得到什么，就要用相应的价值去交换。

这就像一场精心设计的交易，关键在于找到双方的需求点。比如面对上级领导，他们往往更看重权威和颜面。这时候，与其争功，不如主动将成绩归功于领导。这种"以退为进"的策略，反而能让你获得更多实际利益。

记住，真正的聪明人懂得"舍小利谋大局"。当你主动出让表面利益时，往往能换来更有价值的回报。这种互惠互利的交换艺术，才是职场生存的长久之道。

根据我国《劳动合同法》相关规定，当用人单位存在拖欠劳动报酬的情形时，劳动者有权采取以下法律救济措施：

首先，劳动者可以依法提出解除劳动合同的请求，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。这一权利是基于用人单位违反劳动合同约定而产生的法定解除权。

其次，劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动监察部门在接到投诉后，将依法责令用人单位限期支付拖欠的工资报酬。若用人单位在指定期限内仍未履行支付义务，劳动监察部门将依法作出行政处理决定。

若通过行政协调仍未能解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，除应当支付拖欠的工资外，还可能被要求支付赔偿金。

需要特别说明的是，劳动者在维权过程中应当注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。