在建筑行业谋生绝非易事，这份工作对从业者有着严苛的要求。它不仅需要扎实的专业技能，更考验着一个人的意志品质。只有那些具备坚韧不拔精神的人，才能在这个领域站稳脚跟。那些吃不了苦的人，即便勉强入行，也终将被淘汰出局。值得欣慰的是，考虑到高龄劳动者的身体状况，国家已出台政策，禁止六十岁以上的老人继续从事这类重体力劳动。

根据国家相关规定，建筑施工企业不得以任何方式聘用或安排60周岁及以上人员进入工地现场参与施工作业。在人员管理过程中，如发现作业人员存在以下健康问题：严重呼吸系统疾病、心脑血管疾病、肝肾功能异常、恶性肿瘤，以及药物控制效果不佳的高血压和糖尿病等情况，应当及时劝导其接受专业医疗检查，并严格禁止其进入施工现场作业。上述规定依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，适用于全民所有制企业用工管理。

根据现行法律规定，您咨询的情况确实不构成违法。在用工过程中，只要双方在自愿平等的基础上达成一致，且不违反法律的强制性规定，雇佣60岁以上人员是完全可行的。需要特别说明的是，我国现行法律体系并未对雇佣60岁以上人员作出禁止性规定。

但需要提醒您注意的是，由于60岁已超过法定退休年龄，这类用工关系不再适用《劳动法》调整。在这种情况下，双方建立的是一种特殊的劳务关系，建议通过书面协议明确约定工作内容、报酬标准、安全保障等具体事项，以更好地保障双方的合法权益。