当企业存在拖欠或克扣薪资的情况时，员工可以采取以下维权途径：

1. 向劳动保障监察机构反映情况

员工有权向所在地的劳动保障监察部门反映企业违规克扣薪资的问题。该部门将依法展开调查，并根据调查结果采取相应的行政处理措施。

2. 申请劳动仲裁调解

员工也可选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径解决与用人单位之间的薪酬纠纷。仲裁程序将依据相关劳动法律法规对争议事项进行调解或裁决。

（注：以上维权方式均需在法定期限内提出，建议员工注意保留相关证据材料）

当遭遇企业违规克扣薪资时，员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监管部门投诉举报

员工可向所在地劳动保障监察机构反映企业违规克扣薪资的情况。监管部门将依法展开调查，并根据调查结论采取相应行政措施。

2. 申请劳动仲裁

若对监管部门的处理结果存有异议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁机构将依法组织调解或作出仲裁裁决。

3. 提起诉讼程序

对仲裁结果不服的，当事人可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

4. 寻求工会帮助

员工可向所在企业工会或上级工会组织反映情况，请求工会组织协助维权。

5. 收集证据材料

维权过程中应注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，为维权提供有力支持。

6. 咨询专业法律意见

建议劳动者在维权过程中咨询专业劳动法律师，获取专业的法律指导和帮助。

（注：原文因内容不完整，此处根据常见维权途径进行了适当补充完善）

当遭遇单位无端克扣薪资时，劳动者可采取以下维权途径：

1. 友好协商解决

建议首先尝试与用人单位进行坦诚沟通，以平和理性的态度说明情况，表达合理诉求。通过面对面交流或书面形式，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 行政投诉渠道

若协商未果，劳动者可向当地劳动保障监察部门提交书面投诉。监察机构将依法启动调查程序，核实情况后责令用人单位限期整改，并可能处以相应行政处罚。

3. 调解程序启动

劳动者还可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇（街道）设立的调解中心申请调解。调解过程遵循自愿原则，调解协议具有法律约束力。

4. 劳动仲裁途径

若调解不成，劳动者可在权益受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行可申请法院强制执行。

5. 司法诉讼程序

对仲裁结果不服的，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

建议劳动者在维权过程中注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，必要时可寻求专业法律人士的帮助。