暑期工在仅工作两天后被辞退，能否获得补偿需结合实际情况分析。若与用人单位签订了书面协议，且协议中明确约定了提前解约的赔偿条款，则应按照合同约定执行。但需注意的是，大多数暑期工属于劳务关系而非正式的劳动关系。在缺乏书面协议的情况下，若员工无过错而遭无故解雇，用人单位可能构成违约行为。不过考虑到工作时间较短，实际主张赔偿存在一定难度，但劳动者仍可依法向用人单位提出合理诉求。

从法律角度分析，员工在无正当理由被解雇的情况下，有权获得经济补偿。具体补偿标准为：工作每满一年可获得相当于一个月工资的补偿金。需要注意的是，这里的"月工资"并非完全按照员工实际月薪计算，而是有特定的核算标准。

对于暑期工这类短期用工关系，其法律性质属于劳务合同范畴。劳务合同中的薪酬支付应当严格遵循合同条款约定。若遭遇解雇，能否获得补偿金需依据合同具体约定来判断。在合同未明确约定补偿条款的情况下，通常视为不包含补偿责任。

建议劳动者在签订合同时仔细审阅相关条款，明确约定解约补偿事项，以更好地维护自身合法权益。如遇纠纷，可寻求专业法律人士的帮助。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同的情形主要分为以下几种：

1. 依据第三十九条解除合同（员工存在过失）：

用人单位无需支付经济补偿金。

2. 依据第四十条解除合同（非员工过失）：

- 若提前30日书面通知员工，可不支付代通知金

- 未提前通知的，需支付相当于一个月工资的代通知金

3. 违法解除情形：

当用人单位在没有合法理由且员工不存在过失的情况下单方面解除劳动合同时，属于违法解除。在此情况下，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金（赔偿金标准为经济补偿金的二倍）。

需要注意的是，经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。