根据我国现行劳动法规，用人单位必须依法支付试用期工资，这是您应得的合法权益。在劳动关系存续期间，企业必须与员工签订书面劳动合同，并按规定缴纳社会保险。社保缴纳属于法定义务，具有强制性特征。

若遇到用人单位拒不履行相关义务的情况，建议您先通过协商途径解决。协商未果时，您完全有权向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动保障监察部门进行投诉举报。这些法律救济渠道都能有效维护您的合法权益。

作为一名法律从业者，我可以明确地告诉您，根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这意味着即便是在试用期内，您也依法享有获得劳动报酬的权利。

如果用人单位拒绝支付试用期工资，您可以通过以下途径维护自身合法权益：首先，建议您与用人单位进行友好协商；若协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报；此外，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提醒的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，建议您及时主张权利。

在维权过程中，建议您注意收集和保存相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些都将成为维护您合法权益的重要依据。

关于试用期薪资问题，根据我国《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位以"未干满一个月"为由拒付前7天工资的做法明显违反法律规定。

维权建议：

1. 首先建议您与用人单位进行友好协商，说明相关法律规定

2. 若协商无果，可携带劳动合同、考勤记录等证据材料，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉

3. 也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效为一年

4. 对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼

特别提醒：

用人单位任何形式的"试用期无薪"或"未满期限不支付工资"的约定都是违法的，即便双方签字确认，这类条款也因违反法律强制性规定而无效。建议您及时收集并保存好工作证据，包括但不限于考勤记录、工作成果、同事证言等，以便维权时使用。

根据我国劳动法规，即便员工在试用期内工作未满7天就提出离职，用人单位仍需依法支付相应报酬。具体说明如下：

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》明确规定，试用期属于劳动合同的组成部分。在此期间，劳动者只要提供了实际劳动，就应当获得相应的劳动报酬。

薪酬支付原则：

1. 试用期员工与正式员工享有同等的劳动报酬权

2. 用人单位不得以任何理由克扣或拒付试用期工资

3. 工资计算应按照实际出勤天数或完成的工作量进行核算

特别提醒：

劳动者在试用期内离职时，用人单位必须出具工资结算清单，并按时足额支付应得报酬。若遇到工资拖欠或克扣情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉维权。