试用期内主动离职的员工依法享有工资报酬。根据我国现行劳动法规，即便在试用期间，用人单位仍需按照约定向劳动者支付劳动报酬，且该报酬不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。同时，法律赋予劳动者在试用期内的自主择业权，只需提前三日书面告知用人单位即可解除劳动关系。因此，试用期员工主动离职时，用人单位必须依法结算其应得工资。相关法律依据包括：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定，以及第三十七条关于劳动者解除劳动合同的程序要求。

根据我国现行劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须依法签订书面劳动合同。在实际用工过程中，即便未签订书面合同，只要劳动者已经开始提供劳动，双方即构成事实劳动关系。

关于工资支付问题，法律明确规定：劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。对于工作不满一个月的劳动者，其工资可以按照实际工作天数计算。虽然实践中，短期工作的劳动者往往主动放弃索要工资，但这并不影响其依法主张劳动报酬的合法权利。

若因劳动者个人原因导致劳动关系终止，用人单位仍需按照实际工作天数支付相应报酬。劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。但需要注意的是，若劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定处理。

根据我国现行劳动法规，用人单位应当在员工入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同，并依法为员工办理社会保险登记。在试用期内，劳动者如需解除劳动关系，仅需提前三日以书面形式告知用人单位即可。

针对您所述情况，公司存在以下违规行为：

1. 未在法定期限内签订书面劳动合同

2. 未依法为您缴纳社会保险费用

关于工资结算标准，法律规定应按照以下方式计算：

实际应得工资 = 约定月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数

您工作19天，用人单位应当足额支付这19天的劳动报酬。建议您：

1. 收集相关证据（如考勤记录、工资条等）

2. 先与用人单位协商解决

3. 如协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

用人单位未签订劳动合同的行为已违反《劳动合同法》相关规定，您有权要求其承担相应法律责任。