根据劳动法相关规定，工资计算应当遵循以下原则：以月薪制为例，首先将月工资总额除以30天得出日工资标准，再乘以实际出勤天数。若当月包含法定节假日，该期间工资应正常发放。就您所述情况而言，日工资为200元，实际工作14天，未涉及法定节假日，因此应得工资为200元×14天=2800元整。

根据劳动法相关规定，员工在职不满一个自然月时，其薪资将按照实际出勤天数进行核算。具体计算方法如下：应发工资=月标准工资÷21.75（月平均计薪天数）×实际工作日数。

举例说明：假设某员工于2015年6月21日入职，6月28日离职。在此期间，6月22日至24日为国家法定节假日调休放假，因此该员工实际出勤天数为4天。若其月标准工资为1700元，则薪资计算过程为：（1700÷21.75）×4≈312.6元。

这样的计算方式既符合劳动法规要求，也能准确反映员工的实际劳动报酬。

根据我国现行劳动法规，对于工作满15天但不足一个月的新员工薪资发放问题，法律并未强制要求必须支付整月工资。在实际操作中，大多数用人单位会采取更为灵活的计算方式。具体而言，企业通常会采用以下两种计算方法之一：一是将月薪总额除以当月实际天数（30或31天）得出日薪标准，再乘以员工实际出勤天数；二是按照当月应出勤天数计算日薪标准。需要注意的是，不同企业可能会根据自身情况采用不同的计算方式。