根据劳动法规，在试用期内若用人单位以员工未达到录用标准为由解除劳动关系，可免除经济补偿责任。但若解雇行为缺乏合理依据，则需按双倍标准支付补偿金。此处的核心在于用人单位能否提供充分证据证明员工确实不符合录用条件。若无法举证，则必须承担相应赔偿责任。值得注意的是，若双方未订立书面劳动合同，则双倍赔偿的相关规定将不适用。这一规定在现行《劳动合同法》中有明确体现。

根据我国劳动法相关规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张以下权益：

1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿，通常可主张11个月工资的补偿；

2. 用人单位未依法缴纳社会保险的损失赔偿；

3. 解除劳动合同的经济补偿金，标准为1个月工资。

维权途径包括：

- 向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

- 向劳动监察部门投诉举报

重要提示：

劳动者应注意收集和保存相关证据材料，如工资发放记录、考勤记录、工作证等，以维护自身合法权益。

法律分析：

用人单位无故辞退未签劳动合同的员工，需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资差额、补缴社会保险或支付相应补偿等。

从法律角度进行专业解读：

1. 劳动合同签订时效性问题

根据现行劳动法规，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同均属合法范畴。若在法定一个月期限内完成签约，则不构成违法事实，劳动者据此主张赔偿缺乏法律依据。

2. 试用期解除劳动关系相关条款

（1）合法解除情形：用人单位在试用期内以"不符合录用条件"为由解除劳动合同，若能够提供充分证据证明该主张，则无需支付经济补偿。

（2）违法解除情形：若用人单位无法举证证明劳动者不符合录用条件而单方解除合同，则构成违法解除，需承担支付双倍经济补偿金的法律责任。

核心争议焦点：

本案的关键在于用人单位是否能够提供有效证据链，证明劳动者确实存在不符合录用条件的客观事实。证据的充分性、合法性和关联性将直接影响案件裁决结果。

注：以上分析基于一般法律原则，具体个案需结合完整证据材料进行综合判断。

员工拒签劳动合同被解雇的法律后果分析

根据现行劳动法规，用人单位与劳动者之间的劳动关系处理需遵循以下原则：

1. 合同签订争议处理

当员工入职超过一个月后因拒绝签订书面劳动合同被解雇时，用人单位仍需依法支付相应的经济补偿金。这一规定体现了对劳动者权益的保护，即使存在合同签订方面的争议。

2. 合法解雇情形

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动关系，包括但不限于严重违反规章制度、严重失职等情况，则无需支付经济补偿。该条款赋予用人单位在特定情况下的解雇权。

3. 依法解雇补偿标准

当用人单位依据《劳动合同法》第四十条（非过失性解除）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同时，必须按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。补偿标准通常为N+1个月工资。

4. 违法解雇责任

对于无正当理由单方面解除劳动合同的行为，用人单位将面临更严格的法律责任，包括可能需要支付赔偿金等。这种情形下，劳动者的合法权益将得到更充分的保障。

（注：原文后半部分内容不完整，建议补充完整后再进行专业分析）