根据我国现行劳动法规，对于工作满15天但不足一个月的新员工薪资发放问题，法律并未强制要求必须支付整月工资。在实际操作中，大多数用人单位会采取更为灵活的计算方式：

1. 按日计薪制：企业通常会将月薪总额除以当月实际天数（30或31天），计算出日工资标准，再乘以员工实际出勤天数。

2. 特殊情况处理：部分企业可能会根据自身薪酬制度或行业惯例，采取其他合理的计算方式。

3. 注意事项：无论采用何种计算方式，用人单位都应当确保薪资发放符合"同工同酬"原则，且不低于当地最低工资标准。

建议劳动者在入职时详细了解企业的薪资计算规则，如遇争议可向当地劳动监察部门咨询或投诉。

根据我国现行劳动法规，用人单位强制要求员工每月工作26天并扣减工资的做法涉嫌违法。具体而言：

1. 工时制度方面：

- 标准工时制下，每月法定工作时间约为21.75天（按年工作日250天÷12个月计算）

- 超出部分应依法支付加班费

2. 工资支付问题：

- 用人单位不得单方面克扣员工实际工作天数的工资

- 即使当月出勤不足26天，也应按照实际出勤天数足额发放工资

3. 维权建议：

劳动者可携带相关证据（如考勤记录、工资条等）向当地劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁。劳动行政部门有权责令用人单位补发克扣的工资，并可能处以罚款。

注：综合计算工时制需经劳动行政部门审批，且仍需保证周期内总工时不超过法定标准，超时工作部分应按规定支付加班报酬。

根据我国劳动法规，员工即使在职时间不足一个月，依然享有获取相应劳动报酬的权利。具体依据如下：

1. 按日计薪原则

用人单位应当根据员工实际出勤天数计算薪酬，而非以整月作为计薪单位。员工每工作一天，就应当获得相应的劳动报酬。

2. 法律保障

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。只要员工提供了实际劳动，无论工作时长长短，都应当获得相应的劳动报酬。

3. 权益保护

这一规定体现了对劳动者合法权益的保护，确保劳动者不会因为短期工作而丧失应得的劳动报酬。用人单位不得以工作未满月为由克扣或拒发工资。