对于离职时工作未满整月的情况，工资结算会采用按日计算的方式。具体操作流程如下：

首先需要明确两个关键数据：

1. 劳动合同中约定的月薪标准

2. 当月实际出勤的工作日数

计算公式为：

应发工资 = (月薪标准 ÷ 21.75天) × 实际出勤天数

其中21.75天是法定的月平均计薪天数，其计算依据为：

(全年365天 - 104个休息日) ÷ 12个月 = 21.75天/月

这种计算方式既保障了用人单位的权益，也确保了劳动者能够获得与其实际工作时间相符的劳动报酬。在实际操作中，人力资源部门会根据员工的考勤记录，精确计算出员工应得的工资数额。

【劳动报酬权益保障说明】

根据现行劳动法规，劳动者享有依法获取劳动报酬的合法权益，具体说明如下：

一、薪酬计算标准

1. 薪资核算采用"按日计酬"原则

2. 计算公式：应得工资=日薪标准×实际出勤天数

3. 适用情形：包含试用期在内的所有劳动关系

二、法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确规定：

- 劳动关系解除或终止时

- 用人单位须一次性结清全部劳动报酬

2. 该规定适用于所有建立劳动关系的劳动者

三、特别说明

1. 工作期限不影响报酬请求权

2. 即使仅工作一个工作日

3. 用人单位仍负有支付对应报酬的法定义务

四、维权途径

如遇用人单位拒不支付，劳动者可：

1. 向当地劳动监察部门投诉

2. 申请劳动仲裁

3. 通过司法途径维护权益

注：本说明依据现行有效法律法规整理，具体执行以实际情况为准。

关于离职当月薪资结算的规范说明

根据我国劳动法规要求，员工在任职期间无论工作时长，用人单位都应当依法支付相应劳动报酬。针对工作未满整月即离职的情况，薪资发放需遵循以下原则：

1. 薪资计算依据

- 以员工实际出勤天数为准

- 参照劳动合同约定的薪资标准执行

2. 支付时限要求

用人单位须在劳动关系终止当日完成薪资结算，并一次性付清全部应得报酬。

3. 具体计算方法

第一步：确认员工实际工作日数

第二步：...（后续计算步骤）