根据我国现行劳动法规，中石油员工在主动提出离职的情况下，通常无法获得经济补偿金。

根据我国劳动法相关规定，中国石油员工在离职时，无论实际工作时间是否满一个月，用人单位都应当依法支付其应得工资报酬。若企业存在拖欠或克扣工资的情况，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身合法权益。

当员工按规定办理离职手续后，用人单位必须按时足额支付其应得工资。若因员工离职给企业带来经济损失，用人单位有权要求员工承担相应赔偿责任。

如遇拖欠工资情况，员工可通过以下两种方式维权：

1. 向当地劳动监察部门投诉

优势：程序简便，无需复杂材料

不足：部分地区可能存在执法力度不足的情况

2. 申请劳动仲裁

（原文此处表述不完整，建议补充完整）

注：建议劳动者在维权时注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以保障自身合法权益。

根据现行劳动法规，您有权主张额外25%的工资补偿金。这项规定是国家为保障劳动者合法权益而设立的。建议您在维权过程中妥善保存相关证明材料，包括但不限于工资发放记录、银行转账凭证、劳动合同文本等。这些材料将作为重要证据，在您向有关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼时发挥关键作用。

1. 当用人单位在您无过错且不符合《劳动合同法》第39条规定的情形下，单方面解除劳动关系且未支付任何经济补偿时，这种行为可被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位应当支付赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资（即2N赔偿）。

2. 关于用人单位依据《劳动合同法实施条例》的相关规定：

（1）若用人单位主张依据该条例解除合同，需提供充分证据证明其解除行为的合法性；

（2）如用人单位无法证明解除行为的合法性，仍需承担违法解除的法律责任；

（3）建议您收集相关证据（如劳动合同、工资记录、解除通知等），通过劳动仲裁维护自身权益。