新员工即使未完成入职手续，离职时仍有权获得应得报酬。根据劳动法相关规定，用人单位必须按照员工实际出勤情况及双方商定的薪资标准，在劳动关系终止时足额支付劳动报酬。值得注意的是，若员工工作超过一个月仍未签订劳动合同，可依法主张最长不超过十一个月的双倍工资赔偿。

当员工在尚未正式入职就提出离职的情况下，若其已完成双方约定的工作任务，原则上仍应获得相应报酬。具体薪酬支付标准需结合劳动合同约定及现行劳动法规综合判定。如遇薪资争议，建议采取以下维权途径：首先尝试与用人单位协商解决；协商未果可向劳动监察部门投诉；必要时可寻求专业法律援助。特别提醒劳动者应当充分了解自身合法权益，在权益受损时及时采取法律手段维护自身利益。

在用工过程中，即便双方未履行正式的入职和离职程序，只要劳动者实际提供了劳务，就与用人单位构成了事实上的劳动关系。我国《劳动法》第五十条明确规定，用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。根据《工资支付暂行规定》的相关条款，对于完成临时性工作或特定任务的劳动者，用人单位应在工作完成时及时支付相应报酬。该规定第九条进一步强调...