中建四局校园招聘录用的人员属于企业正式员工，与企业直接签订劳动合同。这类校招岗位通常纳入企业编制体系，享受公司统一的福利待遇。校招主要面向重点高校应届毕业生，这些院校的学生在专业能力和学历背景方面普遍具有较高水准。企业通常只通过校园招聘渠道录用正式员工，而非派遣或临时用工性质。

中建四局的社会招聘岗位均提供完善的社会保障，包括五险一金。根据现行劳动法规，我国已取消临时工与正式工的区分，凡签订全日制劳动合同的劳动者均享有同等权益。用人单位依法必须为员工缴纳社会保险费用。通常所说的正式员工，是指通过试用期考核后，与企业建立正式劳动关系的在职人员。

中建四局正式编制员工的录用主要通过校招渠道完成。以下是对其招聘体系的详细解析：

校招录用机制：

中建四局每年面向高校应届毕业生开展专项招聘，通过该渠道录用的员工可获得正式编制资格。这类岗位属于企业正式员工序列，入职后即享受完整的薪酬福利体系。

人才选拔偏好：

在校园招聘过程中，中建四局对"双一流"高校及建筑类重点院校的毕业生尤为青睐，这主要基于

作为国内建筑行业的龙头企业，中建集团每年都会面向高校开展大规模校园招聘。根据往届毕业生反馈，应届生入职后的转正率相当可观。公司采用"师徒制"培养模式，新员工在完成入职培训后，会被分配到各项目部进行为期一年的实践锻炼。在此期间，只要工作态度端正，业务能力达标，通过公司组织的转正考核后，基本都能顺利转为正式员工。这种完善的培养机制，为应届毕业生提供了稳定的职业发展通道。

在中建四局，外聘人员想要转为正式编制并非易事。公司现行的用人政策更倾向于将员工外派调配，而非提供内部转正渠道。能够获得转正资格的员工凤毛麟角，通常仅限于那些与公司高层关系密切的特殊人才。近年来，该局的用人制度经历了显著调整，使得外聘人员转正的难度进一步加大。这种状况或许源于企业已建立起完善的人才培养体系，对外部聘用人员的需求相对有限。

中建四局作为大型国有建筑企业的子公司，其财务岗位确实属于国企编制范畴。这类岗位具有以下特点：

1. 编制性质：财务岗位员工享有正式国企编制身份，这是央企体系内的重要保障。

2. 职业稳定性：编制制度为财务人员提供了长期稳定的工作环境，职业风险相对较低。

3. 发展空间：在央企体系内，财务人员拥有清晰的晋升通道和职业发展路径。

4. 岗位确定性：财务岗位通常实行定岗定编制度，岗位职责和人员编制相对固定。

需要注意的是，具体编制情况可能因岗位级别、工作年限等因素有所差异，建议应聘时详细了解具体岗位的编制性质。