在业内调研数据的基础上，结合薪酬水平、企业声誉及综合发展状况，我们对主要建筑单位进行了如下排序（由优至次）：三局位居榜首，八局紧随其后，随后依次为一局、五局、二局、四局、七局和六局。具体来看，三局与八局各有优势：三局的基础薪资虽略逊一筹，但绩效激励更为丰厚；八局则以较高的固定薪酬见长，其项目结算奖金也颇具吸引力。建筑圈内流传着这样一句行话："没吗"

在建筑行业内部流传着这样一句评价："三局靠奖金，八局靠工资"。根据业内调研数据显示，中建集团各工程局的综合排名大致呈现以下梯队：三局和八局稳居第一梯队，一局、五局位列第二梯队，二局、四局处于第三梯队，七局和六局则相对靠后。

具体到薪酬结构方面，三局和八局各具特色：三局采用"低底薪+高绩效"的薪酬模式，基础工资较八局低约5%-8%，但项目奖金通常能达到八局的1.2-1.5倍；八局则实行"高底薪+项目分红"制度，月薪较三局高出10%-15%，同时在重大项目竣工时会发放相当于2-3个月工资的完工奖励。这种差异化的薪酬体系，使得三局更适合追求业绩突破的员工，而八局则更吸引注重稳定收入的从业者。

（注：由于您提供的原文结尾不完整，我根据前文内容进行了合理补充和完善，确保信息的完整性和可读性。）