虚假招聘信息泛滥：58同城平台上充斥着大量不实招聘广告，真实岗位与虚假信息的比例约为1:5。识别技巧：求职者可通过电话核实公司地址来辨别真伪。若电话无人接听，基本可判定为虚假信息。即便电话接通，也要提防可能是中介机构，建议亲自前往公司实地考察。特别提醒：对要求加入社交群组或私下联系的行为要保持高度警惕。

识别真伪的方法其实很简单：最直接的方式就是打电话核实。如果对方提供的公司电话根本打不通，那基本可以判定是虚假信息。即便电话能接通，也要保持警惕——因为有一半概率可能是中介在操作。所以电话接通后千万别急着答应任何要求，最好的做法是直接前往对方提供的公司地址实地考察。到了现场，通过与公司员工面对面交流，真假自然就能分辨出来。切记，所有重要事项都要当面谈妥，千万别在电话或网络平台上敲定。另外要特别警惕那些要求加微信群、加微信好友或索要联系方式的，这类百分之百是中介或骗子，遇到这种情况直接转身离开才是最明智的选择。

识别招聘信息真伪的方法：

1. 企业资质核查：

- 通过国家企业信用信息公示系统查询企业注册信息

- 利用第三方企业征信平台核实公司经营状况

2. 多渠道信息验证：

- 在搜索引擎输入公司名称+评价/投诉等关键词

- 查看职场社交平台和论坛上的员工真实反馈

- 关注企业官网和官方社交账号的动态

3. 招聘细节分析：

- 仔细审阅职位描述的合理性

- 留意薪资待遇与行业水平的匹配度

- 观察企业联系方式的规范程度

4. 沟通验证技巧：

- 通过多种渠道与招聘方建立联系

- 在面试前要求查看公司办公环境

- 注意保护个人隐私信息

综合运用以上方法，可以有效甄别网络招聘信息的真实性，保障求职安全。建议求职者保持警惕，多方验证后再做决定。