你的上级其实和你一样，都是公司的员工，只不过他的薪资比你高一些。但你要明白，他并没有最终决策权，无法给你任何实质性的承诺。如果是老板亲自挽留你，那就要擦亮眼睛仔细辨别——这到底是真心实意的挽留，还是客套性的场面话。有时候老板会想：这次挽留你留下了，那下次是不是又得用加薪来留人？

在职场上，许多职场人士都经历过这样的困境：勤勤恳恳工作多年，薪资却始终停滞不前。有趣的是，当你提出离职时，领导往往会突然松口同意加薪。针对这种情况，我的建议是：若公司发展前景良好，团队氛围融洽，且管理层作风正派，只要满足其中两个条件，就值得考虑留下。职场人必须明白一个现实：主动为员工加薪的老板凤毛麟角，即便有也是极少数特例。因此，当遇到这种情况时，完全不必觉得难为情，该争取时就要勇敢争取。

以下是改写后的版本：

一、当老板极力挽留你时，往往意味着你掌握着某些关键资源——可能是客户资源，也可能是核心技术。这种情况下，不妨考虑转变合作模式。与其继续做普通员工，不如提议以合伙人身份加入，可以技术入股或资金入股。这样既能在熟悉的领域继续发展，又能为公司创造更大价值，相信老板也会欣然接受这种双赢方案。

二、如果老板是出于情感因素挽留你，担心公司失去你会难以运转，可以尝试协商兼职方案。比如担任公司的管理顾问，定期提供专业指导和建议。这样既能维系彼此情谊，又能让公司平稳过渡。

当领导真正重视你的价值时，不会等到你递交辞呈才想起加薪的事。也许在离职前，你曾多次向主管提出调薪申请，却始终未能如愿。最终，薪资问题成为压垮骆驼的最后一根稻草，促使你做出离职决定。

然而，当你离开后，堆积如山的工作让团队陷入混乱，同事们疲于应付。直到这时，领导才恍然大悟，意识到你平日承担的工作量有多大。为了挽回局面，他们才匆忙抛出加薪的橄榄枝，希望你能回心转意。

这种情况往往让人感到讽刺——明明你的价值一直都在，却非要等到人去楼空时才被看见。

关于辞职流程的注意事项，建议您按照以下步骤操作：

1. 当面递交辞职信时，无论领导在文件上签署何种意见（包括"不同意辞职"等字样），都请务必保留一份签字原件作为凭证。

2. 在提交书面辞职材料时，建议进行录音取证。可以巧妙引导用人单位负责人说出"所有辞职申请都不予批准"等具有法律效力的言辞。

3. 若用人单位拒绝签收，可通过中国邮政EMS寄送辞职通知书。需在邮件详情单上明确标注：

- 文件性质：XXX（姓名）辞职通知书

- 完整收件信息：收件人姓名及联系方式

- 公司全称及注册地址

重要提示：EMS回执单具有法律效力，可作为已履行告知义务的证明。建议选择"投递确认"服务，并妥善保管寄送凭证。整个过程中请注意留存所有书面证据。