法律风险提示：尽管未发放工资明细单不属于直接违法情形，但若企业在薪酬发放环节存在其他损害员工合法权益的行为，劳动监察部门有权要求企业补发欠薪并支付相应补偿，严重情况下还需承担额外赔偿责任。需要强调的是，这些法律后果与工资条发放与否并无必然联系，而是反映了劳动监管部门对企业薪酬发放全过程的严格监管要求。

根据我国现行劳动法规，用人单位必须向劳动者提供详细的工资支付凭证。若企业拒绝出具工资条，已构成违法行为。劳动者依法享有获取工资明细的权利，当权益受损时，可通过以下方式维权：首先可向用人单位提出书面申请；若遭拒绝，可向当地劳动监察部门投诉；必要时还可申请劳动仲裁或提起诉讼。法律明确保障劳动者的知情权和监督权，任何单位不得以任何理由剥夺。

当用人单位既不出具工资明细单，又存在薪资发放异常或数额不符的情况时，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，要求用人单位依法进行赔偿。在此情况下，《劳动法》将成为维护劳动者合法权益的有力武器。

为何用人单位拒绝提供工资明细单需要引起警惕？

这往往暗藏薪资发放隐患：工资明细单是劳动者了解薪资构成及发放明细的重要凭证。若用人单位刻意回避出具工资明细单，很可能意味着其在薪资发放环节存在违规操作。

根据我国现行劳动法规，企业存在以下违规行为：

1. 违反《劳动法》相关规定：《劳动法》明确规定用人单位必须向劳动者提供工资支付明细。若企业拒不履行此项义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，并可依法主张相应的经济赔偿。

2. 侵害劳动者合法权益：工资明细单是劳动者了解薪资构成的重要凭证。用人单位拒绝提供的行为，实质上剥夺了劳动者的知情权。在此情况下，劳动者可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

注：以上内容仅供参考，具体维权措施建议咨询专业法律人士。