法律层面分析：企业未主动发放工资明细单的行为，在法律上并不构成明确的违法事实。这表明，若用人单位未向员工提供薪资明细，劳动者不能单纯以此为由主张其违法。

员工合法权益：虽然不构成违法，但劳动者依法享有获取薪资明细的权利。薪资明细作为员工了解薪酬构成及发放情况的重要凭证，用人单位理应在员工提出要求时予以提供。

根据我国现行劳动法规，用人单位未向劳动者提供工资明细清单的行为已构成违法。劳动者依法享有获取工资条的权利，当权益受到侵害时，可采取以下维权措施：首先可向用人单位提出书面申请；若未获回应，可向当地劳动监察部门投诉；必要时还可申请劳动仲裁或提起诉讼。这些法律救济途径为劳动者维护自身合法权益提供了有力保障。

企业若未按时向员工提供工资明细，将构成违法行为。依据现行劳动法规，用人单位必须向劳动者出具完整的薪资凭证。针对此类侵害劳动者知情权的情况，建议员工采取以下维权途径：

首先可尝试与用人单位进行协商，要求补发工资明细。若协商未果，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报。在投诉时需准备以下材料：

1. 证明劳动关系存在的文件（如劳动合同、工作证等）

2. 证明未收到工资明细的相关证据

劳动监察部门在受理投诉后，将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

根据我国劳动法规的相关规定，用人单位未向劳动者提供工资明细单并不构成违法行为。但法律明确要求用人单位必须妥善保存工资支付凭证，在发生劳动争议时，用人单位负有举证责任，需要提供确凿证据证明已通过现金形式按时足额支付了劳动者工资。

关于罚款问题需要特别说明：罚款作为行政处罚的一种手段，企业无权对员工实施罚款。但若劳动合同或企业规章制度中明确约定了特定情形下的工资扣减条款，且该条款内容合法合理，在员工确实存在违反相关规定的情况下，企业可以依据约定进行相应处理。

（注：原文中"违反吗"部分语句不完整，改写时已根据上下文意思进行补充完善）

企业发放薪资时未附工资明细单属于违法行为，这主要基于以下法律依据：

首先，根据现行劳动法规的明确规定，用人单位在支付劳动报酬时，必须向劳动者提供详细的薪资明细。该明细单应当完整记载劳动者姓名、应发工资总额、各项扣款明细等核心信息，以确保劳动者对其薪资构成享有充分的知情权。

其次，从劳动者权益保障的角度来看，当劳动者未能收到薪资明细单时，依法享有与用人单位进行协商的权利，并可要求用人单位补发薪资明细。这是劳动者维护自身合法劳动权益的重要法律手段。

最后，从用人单位的法定义务层面而言，提供薪资明细单是用人单位必须履行的法定义务。用人单位若未能履行此项义务，将构成对劳动者合法权益的侵害。

根据我国相关劳动法规，企业必须向员工提供详细的薪资明细单。具体而言：

1. 法律依据明确：

- 《个人所得税法》规定用人单位有义务向员工提供完整的收入及扣税明细

- 《工资支付暂行规定》要求企业在发放工资时，必须向劳动者出具个人工资明细清单

2. 违法行为的认定：

企业若未能按时向员工提供工资明细单，即构成违法行为。员工有权要求企业补发，并可向劳动监察部门投诉。

3. 确认流程要求：

完整的工资发放流程应包括员工对工资明细的签字确认环节，这是保障劳动者权益的重要程序。

4. 员工权利保障：

工资明细单是员工核实薪资发放情况的重要凭证，也是维护自身合法权益的关键依据。