从法律层面来看，企业不提供工资明细单虽未直接触犯法律条文，但实质上损害了劳动者的合法权益。作为员工，您完全有权利要求用人单位出具详细的薪资清单。当这一基本权利受到侵害时，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的知情权。

根据我国现行劳动法规，用人单位必须向劳动者提供详细的工资支付凭证。若企业拒绝发放工资条，即构成违法行为。劳动者依法享有以下权利：1.要求用人单位出具完整的工资明细；2.向劳动监察部门投诉举报；3.申请劳动仲裁；4.通过司法途径维护权益。建议劳动者注意保存相关证据，如考勤记录、银行流水等，以便在维权过程中提供有力证明。

从法律角度来看，企业不向员工提供工资明细的行为是违法的。根据我国劳动法规，用人单位有义务向劳动者出具详细的工资清单，并要求劳动者签字确认。工资条（或称工资明细单）是反映员工薪酬构成的重要凭证，虽然不同企业发放形式可能有所差异，但提供薪酬明细是企业的法定义务。

相关法律依据可见于《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。虽然该条款未直接提及工资条，但结合相关实施细则和司法实践，提供工资明细是保障劳动者知情权的必要措施。

在实际操作中，规范的工资条应当包含基本工资、绩效工资、各类补贴、扣款项等详细构成，让员工清楚了解自己的薪酬计算方式。若企业拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

公司未主动发放工资条并不违反现行法律规定，但这并不意味着员工无权了解自己的薪资明细。根据劳动法规，每位劳动者都享有知情权，可以依法向用人单位索要工资明细清单。

具体而言：

1. 法律现状：现行劳动法并未将"未发放工资条"明确列为违法行为，用人单位不主动提供工资单不会直接导致法律处罚。

2. 员工权利：劳动者完全有权要求用人单位出具详细的工资构成说明，包括基本工资、绩效奖金、各类补贴及代扣款项等具体信息。

3. 维权途径：若用人单位拒绝提供工资明细，员工可通过以下方式维护权益：

- 首先与人力资源部门进行沟通协商

- 向工会组织反映情况

- 向当地劳动监察部门投诉

- 必要时申请劳动仲裁

4. 注意事项：建议员工在提出工资条要求时，尽量通过书面形式留存证据，以便后续维权使用。

需要特别说明的是，虽然法律没有强制规定必须发放工资条，但规范的用人单位通常会主动提供，这既是企业管理规范化的体现，也有助于构建和谐的劳动关系。