法律实务要点：依据现行《劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位在劳动者入职后十五日内未完成合同签订，尚处于法定宽限期内，不构成违法情形。在试用期管理方面，用人单位以"不符合录用条件"为由解除劳动关系时，若能够提供充分证据证明该主张，则无需承担经济补偿责任。反之，若解除行为缺乏合法依据，用人单位须按照劳动者工作年限支付法定标准的赔偿金。

根据我国现行劳动法规，用人单位在员工入职后一个月内签订劳动合同并不构成违法。《劳动合同法》第十条明确规定，劳动关系建立后，最迟应在一个月内完成书面劳动合同的订立。因此，员工入职半个月尚未签订劳动合同的情况完全符合法律规定。

关于试用期解除劳动关系的问题，需要区分具体情况：若用人单位能够证明员工确实不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，则无需支付经济补偿。但若用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或存在无故辞退的情形，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位在此情况下应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

根据我国现行劳动法规，用人单位在员工入职后一个月内签订书面劳动合同是符合法律要求的。因此，员工入职半个月尚未签订劳动合同并不构成违法行为。

关于试用期辞退问题，需要特别说明的是：在试用期内，如果用人单位能够提供充分证据证明员工确实不符合事先明确的录用条件，这种情况下解除劳动关系是合法的。但用人单位必须能够出具具体的考核标准和不达标的证明，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

建议劳动者在遇到此类情况时，注意收集和保存相关证据，包括工作记录、考核标准等材料，以维护自身合法权益。若对用人单位的决定存疑，可向当地劳动仲裁机构咨询或申请仲裁。

根据现行《民法典》相关规定，用人单位在员工入职后一个月内签订劳动合同均属合法范围。因此，员工入职未满一个月尚未签订劳动合同的情况并不构成违法行为。

关于试用期解聘问题，法律明确规定：在试用期内，若用人单位能够提供充分证据证明员工确实不符合录用条件，则有权解除劳动关系且无需支付经济补偿。

但需要特别注意的是，若用人单位无法提供合法有效的解聘理由，则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需依法承担相应的赔偿责任。建议用人单位在用工过程中严格遵守劳动法规，确保用工行为的合法性。

根据现行劳动法规，企业在用工过程中需特别注意以下法律风险：

1. 关于劳动合同签订：

企业应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。虽然入职半个月未签合同尚未构成违法，但建议企业尽快完善签约手续，以避免潜在的法律纠纷。

2. 关于试用期辞退：

企业在试用期内解除劳动关系时，必须符合法定条件。若辞退理由不充分或程序不当，可能面临以下法律后果：

- 需支付双倍经济补偿金

- 承担违法解除劳动合同的法律责任

- 可能面临劳动行政部门的处罚

3. 特别提醒：

企业应当建立规范的用工管理制度，在做出辞退决定前，务必确保：

- 辞退理由充分且符合法律规定

- 已履行必要的告知程序

- 保留完整的证据材料

建议企业在处理劳动关系时严格遵守劳动法规，必要时可咨询专业法律人士，以规避法律风险，维护劳资双方的合法权益。