根据我国劳动法相关规定，用人单位必须向劳动者提供工资支付凭证。具体而言：

1. 劳动者依法享有获取工资明细的权利

2. 用人单位应当以书面形式提供工资条

3. 劳动者有权在工资条上签字确认

若用人单位拒不履行上述义务，劳动者可采取以下维权措施：

- 首先向用人单位提出书面要求

- 若仍遭拒绝，可向当地劳动保障监察机构投诉

- 必要时可申请劳动仲裁

建议劳动者注意保存相关证据，如工资转账记录、考勤记录等，以便维权时使用。劳动监察部门接到投诉后，将依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。

企业拒绝向员工提供工资明细的行为涉嫌违法。我国现行劳动法规明确规定：劳动者依法享有了解薪酬构成的权利，用人单位在发放工资时应当提供详细的工资清单。具体法律依据如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者有权知晓企业的薪酬分配方案，包括工资构成及各项福利待遇的具体情况。

2. 《工资支付暂行规定》第六条特别强调，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供个人工资明细单。

由此可见，企业拒不提供工资条的行为实际上侵犯了劳动者的合法权益。劳动者完全有权要求用人单位提供完整的工资明细，以保障自身知情权和监督权的实现。