根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在试用期内若决定离职，需提前三日告知用人单位；若已过试用期转为正式员工，则需提前三十日以书面形式提出离职申请。若劳动者擅自离职，由此给用人单位造成经济损失的，应当承担相应赔偿责任。

同时，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存在严重违反规章制度等情形时，依法解除劳动合同关系。用人单位若未按法定程序解除合同，则可能构成违法解除劳动合同的情形。

劳动者转正后若想离职，即便已签订劳动合同，依然可以依法解除劳动关系。根据相关法律规定，劳动者只需提前30日以书面形式告知用人单位即可完成离职手续。

关于个人主动离职的情形，主要分为以下三种情况：

第一种情况：当用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定的情形时，劳动者有权书面提出解除劳动关系，无需等待用人单位批准即可立即离职。在这种情况下，劳动者不仅可以立即终止劳动关系，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

（注：原文结尾处"并可以吗"表述不完整，建议补充完整或删除）

根据我国现行劳动法规，劳动者在签订劳动合同后提出离职通常无需承担违约金责任。但在具体操作流程上，试用期员工需提前三个工作日告知用人单位，正式员工则需提前三十日提交书面离职申请。若未按规定履行提前告知义务，导致用人单位遭受经济损失的，劳动者需承担相应赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定："除本法第二十二条（专项培训服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。"这一条款为劳动者权益提供了法律保障，同时也明确了违约金的适用边界。

关于劳动合同的相关事项，我为您整理如下：

1. 合同期限与离职

本合同期限为1个月，属于短期劳动合同。合同到期后若双方未达成续约意向，您可立即办理离职手续，无需提前通知。

2. 试用期相关规定

根据现行劳动法规：

- 单独约定试用期合同属于违法行为

- 1个月合同期即视为正式用工期

- 合同期满终止时，用人单位无需支付经济补偿金

注：虽然法律规定1个月工龄应获半个月工资的经济补偿，但若您主动提出辞职，则无法主张此项权益。

3. 薪资结算标准

您的劳动报酬将按照实际出勤天数计算，在合同期满离职时可一次性结清全部应得工资。

建议：在签署合同前，请仔细核对所有条款，确保与用人单位达成一致理解。如有疑问，可向当地劳动监察部门咨询确认。