暑期兼职签了合同想提前离职，是否需要支付违约金？根据法律规定，只有在两种特殊情况下才需要承担违约金责任：

1. 培训服务期约定：如果用人单位提供了专项培训费用，约定了服务期限，劳动者提前离职就需要支付违约金。

2. 竞业限制条款：如果合同中包含竞业限制条款，劳动者违反约定也需要支付违约金。

合同到期后出现违约情况，处理方式主要有：

- 要求违约方继续履行合同义务

- 在合同仍具备履行条件的情况下，守约方有权要求对方继续履行

需要注意的是，普通劳动合同中约定的违约金条款，如果没有涉及上述两种情况，通常是不具有法律效力的。建议遇到具体问题时咨询专业法律人士。

根据我国现行劳动法规，劳动者在签订一年期劳动合同后仅工作一个月便决定离职，在大多数情况下无需承担违约金责任。具体法律依据如下：

1. 基本原则规定

依据《劳动合同法》相关条款，用人单位原则上不得在劳动合同中设置由劳动者承担违约金的条款，这一规定充分保障了劳动者的择业自由权。

2. 例外情形说明

法律仅允许在两种特殊情况下约定违约金：

- 用人单位为劳动者提供专项技能培训并支付培训费用

- 双方明确约定了服务期条款

3. 实务操作建议

劳动者在决定离职前，建议：

(1) 仔细核查劳动合同中关于服务期及违约金的约定条款

(2) 确认是否接受过单位提供的专项培训

(3) 依法提前三十日以书面形式通知用人单位

注：如遇特殊情况，建议咨询专业劳动法律师获取针对性法律意见。

关于劳动合同提前解除的违约金问题，通常有以下几种情况：

1. 常规离职情形：

根据现行劳动法规，劳动者在合同期内提出离职原则上无需承担违约金责任。法律赋予劳动者自由择业的权利，只需按照法定程序提前通知用人单位即可解除劳动关系。

2. 特殊约定情形：

在特定情况下可能需要承担违约责任：

- 用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期

- 劳动者违反竞业限制条款

- 劳动合同中明确约定了特殊岗位的任职期限

3. 注意事项：

建议劳动者在提出离职前：

- 仔细查阅劳动合同条款

- 确认是否存在特殊约定

- 按规定提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位

4. 争议处理：

如遇违约金纠纷，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。

需要特别说明的是，普通工作岗位的劳动合同中约定的违约金条款，如无法律依据，通常会被认定为无效。

根据我国劳动法相关规定，签订就业合同后不愿继续履行的情况是否构成违约，需要结合具体情形来分析：

1. 关于试用期规定：

用人单位与劳动者通常会约定1-3个月的试用期，这是法律允许的合理考察期。在此期间，双方都享有相对灵活的解除权。劳动者在试用期内提出离职，原则上不构成违约行为，因为试用期的设置初衷就是给予双方相互考察的机会。

2. 关于违约责任认定：

是否构成违约需要具体分析合同条款。若合同中未明确约定服务期或专项培训条款，劳动者依法提前通知用人单位后离职，通常不需要承担违约责任。但若存在以下特殊情形，则可能需要承担相应责任：

- 约定了服务期且用人单位提供了专项培训

- 违反竞业限制条款

- 未履行法定提前通知义务

3. 违约金支付问题：

根据《劳动合同法》规定，除上述特殊情形外，用人单位不得随意约定违约金条款。即使约定了违约金，其金额也不得超过用人单位实际提供的培训费用。

建议劳动者在做出离职决定前，应仔细审阅劳动合同条款，必要时可咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。