贸易公司为简化流程，通过微信、支付宝等电子支付方式，以出纳或销售经理等个人账户向小钱发放工资、差旅费及备用金。公司声称此举是为了提高工作效率，方便员工报销。然而，在小钱工作半年后，他在拜访客户途中不幸遭遇意外受伤。由于公司未依法为其缴纳社会保险，小钱在维权无门的情况下，只得通过劳动仲裁途径，要求确认与公司存在事实劳动关系，以期获得应有的工伤赔偿和权益保障。

从法律实务角度分析，企业主通过微信转账支付员工薪资能否作为劳动仲裁的有效证据，需要综合考量多方面因素。单纯依靠转账记录这一单一证据，难以充分证明款项的工资性质。

我国司法实践中采用"高度盖然性"证明标准，即在缺乏直接证据时，通过证据链的相互印证，使事实认定达到高度可信的程度。具体到微信转账案例，若能同时提供以下佐证材料，将大幅提升证据效力：

1. 转账记录与劳动合同约定的薪资数额、发放时间相吻合

2. 转账备注中明确标注"工资"字样

3. 辅以考勤记录、绩效考核等配套证明材料

4. 其他员工同类转账记录作为旁证

建议劳动者注意保存完整的电子证据，必要时可进行公证保全。同时，用人单位也应规范薪资发放流程，避免因支付方式不当引发争议。