根据我国现行法律规定，微信转账记录在特定条件下具备法律效力。依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，当事人可先行向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。经人民法院依法核实确认的微信转账凭证，包括双方聊天记录、交易明细等电子数据，在妥善保存的前提下，均可作为有效证据使用。此类经司法审查认定的电子证据，具有与书面证据同等的法律效力，可在诉讼过程中作为合法证据提交。

微信转账记录并不能作为认定劳动关系的直接证据。要证明劳动关系的存在，需要提供更具法律效力的证明材料，主要包括：

1. 书面劳动合同

2. 社保缴纳记录

3. 银行代发工资凭证

4. 用人单位发放的工作证、服务证等身份证明

5. 考勤记录等管理凭证

根据《劳动合同法》规定，劳动关系是指用人单位与劳动者依法订立劳动合同后形成的法律关系。在这种关系中，劳动者需要接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的工作，并成为用人单位组织体系中的一员。

需要注意的是，单纯的资金往来记录只能证明存在经济关系，而无法充分证明劳动关系的存在。要确认劳动关系，必须提供能够证明双方存在人身隶属关系和管理关系的相关证据。

微信转账记录可以作为资金往来的凭证，但单独作为证据可能不够充分。建议您在转账时备注款项用途，比如"工资"、"劳务费"等明确字样。同时，最好能收集其他相关证据相互佐证，形成完整的证据链。

关于离职补偿问题，需要区分不同情况：

1. 如果是员工主动提出离职，公司通常无需支付经济补偿；

2. 如果是公司单方面解除劳动合同，或者因公司原因（如拖欠工资、未缴纳社保等）导致员工被迫离职，则可能需要支付经济补偿金。

建议您妥善保存所有相关证据，包括但不限于：

- 劳动合同

- 工资转账记录

- 考勤记录

- 工作沟通记录

- 公司通知等

如有需要，可以咨询专业劳动法律师获取更具体的法律建议。

从法律实务角度分析，企业主通过微信转账支付员工薪酬这一行为在劳动仲裁中的证明效力，需要结合多方面因素综合考量。单纯依靠转账记录这一单一证据，难以充分证明款项的工资性质。我国司法实践中采用的"高度盖然性"证明标准，要求仲裁员通过证据链条的相互印证，形成内心确信。具体而言，需要考察以下要素：

首先，转账行为的规律性特征。包括转账金额是否固定、转账时间是否与工资发放周期吻合等。其次，双方往来的微信聊天记录中是否提及工资发放事宜。再次，其他辅助证据如考勤记录、工资条等能否形成证据闭环。最后，用人单位是否能够合理解释转账款项的性质。

在证据充分的情况下，微信转账记录可以作为认定劳动关系及工资标准的重要依据。但若仅有转账记录，缺乏其他佐证，则可能面临证明力不足的风险。建议劳动者注意保存完整的证据链，以维护自身合法权益。