补偿方案可能涵盖多个方面：薪资结算、按工作年限计算的经济补偿、社保及公积金补缴等。具体补偿标准需参照劳动合同约定及相关劳动法规执行。若劳资双方就离职补偿产生分歧，建议优先通过劳动仲裁程序协调解决，必要时可诉诸法律途径。在此过程中，员工需妥善保存劳动合同、薪资凭证、解聘通知等重要文件作为维权依据。需要强调的是，无论是否签订正式劳动合同，劳动者的合法权益都应当受到法律保护。

劳动者在未签订劳动合同的情况下被用人单位辞退，其赔偿标准主要分为以下几种情形：

1. 协商解除情形：若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。

2. 违法解除情形：若用人单位违反法律规定单方面解除劳动关系，则应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 过失性辞退情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，用人单位可依法解除劳动关系且无需支付赔偿金。

上述规定的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。需要特别说明的是，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可依法主张相关权益。

根据我国劳动法规，用人单位在无正当理由解雇员工时，需承担相应的赔偿责任。具体而言，雇主应当向被解雇员工支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿的计算方式为：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作满六个月但不满一年的按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资作为补偿。

需要注意的是，若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形合法解除劳动合同，则无需支付上述赔偿金。这些情形包括但不限于员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等正当理由。