法律视角：《高校毕业生就业协议书》在毕业生、用人单位及学校三方签署后即产生法律约束力，任何一方均不得单方面终止协议。若出现违约行为，违约方需按照协议约定向受损方支付相应违约金。从实践情况来看，毕业生违约的情况较为常见。违约金的数额需根据具体情形确定，并无统一标准。当毕业生发生违约时，除需自行承担违约责任并支付违约金外，通常还会产生其他连带责任。

如果你想与另一家单位签订三方协议，必须先支付5000元违约金解除原协议。只有在收到原单位的解约函后，学校才会发放新的三方协议。三方协议是由学校、毕业生和用人单位三方共同签订的就业协议，通常在毕业前半年内完成签署。这份协议的效力期限从签署之日起，一直持续到毕业生正式到用人单位报到为止。当你6月25日取得毕业证书后，这份协议即告终止。

就业协议本质上是一份涉及校方、毕业生和用人单位的三方契约，主要规范应届毕业生入职后的相关事宜。这份文件作为重要凭证，学校会据此办理学生的户籍迁移和档案转递手续，用人单位则依据协议为毕业生办理落户事宜。需要特别说明的是，协议中约定的违约金通常仅针对户籍办理产生的费用，其他类型的违约金条款往往不具备法律效力。至于劳动合同，则是在毕业生正式取得学历证书后，与用人单位建立劳动关系的法律文件。

1、在校实习期间，你与用人单位之间形成的是劳务合同关系，而非正式的劳动关系。只有毕业后正式入职，才具备法律意义上的劳动者身份。

2、基于劳务关系的性质，双方的权利义务主要受《合同法》规范，而非《劳动合同法》的约束。

3、若双方在协议中明确约定了违约金条款，那么违约方确实需要承担相应的赔偿责任（需符合《合同法》相关规定）。但在实际操作中，若你拒绝支付违约金，用人单位可能会扣留你的三方协议，或者采取其他制约措施。

关于三方协议违约金的处理规定如下：

1. 对于应届毕业生违约情形：

- 毕业生若未履行三方协议约定，需向用人单位支付违约金

- 违约金金额以5000元为上限，超出部分无效

2. 对于用人单位违约情形：

- 企业未履行协议时，应向毕业生支付违约金

- 同样适用5000元的最高限额，超出部分不予支持

3. 违约金调整原则：

- 协议中明确约定违约金的，违约方应依约支付

- 当违约金数额明显过高时，当事人可依法请求适当调减

注：以上规定适用于普通就业协议，特殊行业或岗位若有另行规定，从其约定。